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目录1

第一章 绪论1

第一节 人事管理工作的产生、发展2

第二节 人事管理工作研究的对象、内容9

第三节 研究人事管理学的要求和方法15

第四节 人事管理学与其他学科的关系20

第五节 人事管理与组织理论26

第二章 个体差异及其改善28

第一节 个体差异的存在与测量29

第二节 个体差异的总类及因素37

第三节 差异改善的可能性59

第三章 工作设计与职位分类61

第一节 工作分析及应用62

第二节 工作设计69

第三节 职位分类80

第四章 组织设计与组织机构94

第一节 关于组织的一般概念94

第二节 组织设计99

第三节 企业组织机构的形式113

第四节 人事行政组织与机构123

第五章 人事制度130

第一节 人事制度的基本概念130

第二节 资本主义国家的公务员制度133

第三节 苏联、东欧国家的人事制度148

第四节 新中国的人事制度155

第六章 人事管理机构与职责范围165

第一节 我国的人事管理体制165

第二节 各级人事管理机构174

第三节 各级人事管理机构的任务和职责177

第七章 干部的吸收和录用186

第一节 吸收、录用干部的重要意义186

第二节 军队转业干部的安置与管理194

第三节 高等学校毕业生的分配214

第四节 其他工作人员的录用228

第八章 人事调配232

第一节 资本主义国家的人事调配制度232

第二节 苏联、东欧国家的人事调动、交流制度241

第三节 我国的人事调配制度248

第四节 干部交流制度与人才流动267

第九章 人事考核273

第一节 考核概述274

第二节 考核的原则和目标281

第三节 量表系统及态度测量286

第四节 领导干部的考核295

第五节 我国现行考核制度306

第一节 国外人事任用制度312

第十章 任免和晋升312

第二节 我国的干部任免制度320

第三节 晋升制度338

第十一章 奖惩342

第一节 个体行为与激励理论342

第二节 国外奖惩制度简介354

第三节 我国现行的奖惩制度362

第十二章 工资372

第一节 干部工资制度的沿革374

第二节 工资分配的基本原则380

第三节 工资形式387

第四节 国外的工资制度398

第十三章 离休、退休和退职411

第一节 干部的离休制度411

第二节 干部的退休制度421

第三节 干部的退职制度430

第四节 离休、退休和退职干部的管理433

第十四章 职工培训439

第一节 学习理论440

第二节 培训需要及训练方法446

第三节 国外培训制度450

第四节 我国的培训制度461

第十五章 组织人事部门的自身建设469

第一节 组织人事工作者的历史责任与任务470

第二节 人事制度与人事制度改革的迫切性474

第三节 组织人事部门自身建设的内容476

第四节 人事管理工作者的基本素质482

参考文献491

后记492