《现代实用人事管理学》

第一章现代实用人事管理学绪论16

第一节 实用人事管理学的对象和任务16

第二节 实用人事管理的地位、作用和原则23

第三节 实用人事管理的产生和发展27

第四节 实用人事管理学的主要内容31

第二章中国古代官吏制度概述38

第一节 先秦时期的官吏制度38

第二节 秦汉时期的官吏制度40

第三节 三国两晋南北朝时期的官吏制度43

第四节 随唐时期的官吏制度45

第五节 宋元时期的官吏制度47

第六节 明清时期的官吏制度50

第三章外国文官制度概述53

第一节 美国的文官制度53

第二节 英国文官制度55

第三节 日本的公务员制度64

第四节 法国的公务员制度66

第四章干部录用与计划管理69

第一节 干部录用69

第二节 干部计划管理81

第五章干部统计89

第一节 干部统计的基本概念89

第二节 干部统计调查92

第三节 干部统计资料的整理103

第四节 干部统计分析107

第六章干部考核、奖惩与任免117

第一节 干部考核工作117

第二节 干部奖惩工作122

第三节 干部任免工作128

第七章干部调配137

第一节 干部调配工作的基本概念、重要作用及基本任务137

第二节 干部调配的基本概况及其发展趋势143

第三节 干部调配工作的原则及政策规定146

第四节 干部调配工作的程序及有关注意事项151

第八章干部教育161

第一节 干部教育的性质、地位和作用161

第二节 干部教育的任务、原则及内容170

第三节 认真做好新时期干部教育工作176

第九章干部工资与福利185

第一节 干部工资工作185

第二节 干部福利工作207

第十章军官转业安置213

第一节 军官转业制度的形成及安置工作的重要意义213

第二节 军官转业安置的政策及规定217

第三节 军官转业安置工作的内容和方法222

第四节 转业军官的培训229

第十一章人才流动234

第一节 关于人才方面的概念234

第二节 人才流动的意义、性质及原则238

第三节 人才流动机构及其工作职责246

第四节 人才流动的主要形成及具体方法248

第十二章编制管理255

第一节 编制与编制工作255

第二节 国家机关编制管理258

第三节 事业编制的管理263

第四节 编制的呈报与审批269

第十三章劳动、工资计划管理279

第一节 劳动、工资计划的含义、作用、内容和管理279

第二节 职工人数计划282

第三节 工资计划与管理285

第十四章干部退（离）休与退职292

第一节 干部退（离）休与退职工作292

第二节 干部参加革命工作时间和工龄计算298

第三节 做好离休干部的安置管理工作307

第十五章干部档案管理311

第一节 干部档案与干部档案工作311

第二节 干部档案工作的六个环节316

第十六章人事信访333

第一节 人事信访工作的基本方针和原则333

第二节 人事信访工作制度336

第三节 来信处理338

第四节 来访处理342

第十七章建立有中国特色的国家公务员制度348

第一节 西方国家公务员制度简介348

第二节 我国建立公务员制度的构想351

第三节 我国建立公务员制度势在必行358

第四节 当前应当开展的工作363

主要参考书目368

后记370