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第一章人事管理是一门科学1

第一节 人事管理是一门科学1

第二节 人事管理的产生和发展13

第三节 人事管理的地位、作用和原则15

第四节 学习人事管理学的方法20

第二章外国文官制度简介22

第一节 外国文官制度的形成和发展22

第二节 外国文官的管理机构26

第三节 外国文官制度的基本内容和特征28

第三章中国古代文官制度概述（上）40

第一节 中国古代文官制度的演变40

第二节 中国古代文官的结构49

第三节 中国古代文官的选任制52

第四节 中国古代文官的考课制59

第四章中国古代文官制度概述（下）71

第一节 中国古代文官的监察制71

第二节 中国古代文官的谏议制83

第三节 中国古代文官的封驳制91

第五章计划管理与统计分析97

第一节 计划管理的地位和任务97

第二节 计划管理的原则、程序和方法102

第三节 人事统计概述107

第四节 人事统计调查111

第六章考试录用120

第一节 录用干部制度的形成与发展120

第二节 录用考试的对象和办法123

第三节 考试录用的意义和原则128

第七章任免、考核和奖惩133

第一节 任免的涵义和原则133

第二节 任免的范围、程序和方式138

第三节 考核的原则、内容和方法142

第四节 奖惩的涵义和原则150

第五节 奖惩的种类和实施办法154

第八章岗位责任制159

第一节 岗位责任制的涵义和作用159

第二节 岗位责任制的基本内容和形式161

第三节 岗位责任制的基本原则173

第九章教育培训176

第一节 教育培训的涵义和意义176

第二节 教育培训的方针、原则和途径179

第三节 教育培训的内容和形式184

第十章调配和回避188

第一节 调配的涵义、原则和作用188

第二节 回避制度的特点和意义192

第十一章军官转业安置201

第一节 军官转业安置的涵义及其意义201

第二节 军官转业安置的方针政策203

第三节 军官转业安置工作的程序和作用207

第十二章工资与福利214

第一节 工资概论214

第二节 现行结构工资制221

第三节 干部工资待遇及其管理223

第四节 保险福利制度235

第十三章退（离）休与退职243

第一节 退（离）休、退职的意义243

第二节 退（离）休、退职的条件247

第三节 退（离）休、退职的待遇249

第四节 退（离）休、退职的安置和管理252

第十四章人才智力开发255

第一节 人才智力开发的重要性255

第二节 人才智力开发的基本任务260

第三节 人才智力开发的对策和措施271

第四节 专业技术人员的管理273

第十五章机构与编制282

第一节 编制工作的性质和特点282

第二节 机构管理284

第三节 机构改革294

第四节 人员编制的管理299

第五节 机构编制的主管机关305

第十六章企业人事管理309

第一节 企业人事管理要为发展生产力服务309

第二节 政府人事部门积极支持企业深化改革312

第三节 企业人事竞争机制315

第四节 加强企业内部人事管理316

第五节 发挥政府人事部门综合协调的作用319

第十七章人事部门的自身建设331

第一节 人事组织机构331

第二节 人事部门的自身建设336

第十八章人事管理学发展的趋势345

第一节 人事管理学发展的必然性345

第二节 建立和推行国家公务员制度349

第三节 坚持探讨人事管理工作的规律359

附录教学大纲370

后记376