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前言1

序3

第一章 绪论1

第一节 人事管理学的对象和任务1

第二节 人事管理的地位和作用7

第三节 建立有中国特色的人事管理学11

第二章 人事管理制度的历史发展16

第一节 中国人事管理制度的历史发展16

第二节 西方人事管理制度的历史发展25

第三节我国人事制度与西方文官制度的比较27

第三章 人事管理学的原理和基本原则30

第一节 人事管理学的原理30

第二节 人事管理的基本原则37

第四章 人事组织47

第一节 人事组织的特点和功能47

第二节 人事组织的沿革50

第三节 人事组织机构设置的原则55

第五章 人事计划管理61

第一节 计划管理在人事管理中的地位和作用61

第二节 人事计划管理的基本原则和特点63

第三节 人事计划的种类和内容66

第四节人事计划的编制和综合平衡70

第六章 职位分类75

第一节 职位分类的产生与发展75

第二节 职位分类的意义、功能和特点80

第三节 职位设置与分类的原则84

第四节 我国职位分类的结构设计和实施步骤87

第七章任用91

第一节任用的概念和意义91

第二节 任用的原则95

第三节 任用的方式101

第八章考核105

第一节 考核的概念和意义105

第二节 考核的标准和原则108

第九章奖惩119

第一节奖惩的概念和功能119

第二节奖惩的基本原则122

第三节奖惩的主要规定与实施127

第十章流动调配130

第一节 流动调配的概念和意义130

第二节 调配的原则与形式133

第三节 流动的原则与形式139

第十一章晋升与降职144

第一节 职务升降的概念及意义144

第二节 职务升降的特点、条件和原则147

第三节 实现职务升降的正常化、制度化151

第十二章培训157

第一节 培训的概念和意义157

第二节 培训的基本任务和原则161

第三节 培训的特点和类型164

第四节 培训的内容和形式167

第十三章 工资与福利172

第一节 工资172

第二节 制定工资政策的理论依据和原则176

第三节 福利180

第四节 工资、福利制度的改革183

第十四章退（离）休与退职189

第一节退（离）休与退职的概念和意义189

第二节退（离）休、退职的方式、条件及其管理191

第三节 我国退休制度的改革196

第十五章 人事档案管理203

第一节 人事档案的产生及其发展203

第二节 人事档案管理工作的性质、任务和原则207

第三节 人事档案管理诸环节的相互关系209

第十六章 人事信息217

第一节 人事信息的地位和作用217

第二节 人事信息的传递渠道和分析利用221

第三节 加强我国人事信息管理工作226

第十七章 人事立法231

第一节 人事立法的概念和作用231

第二节 人事立法的依据、原则和程序233

第三节 人事法规的内容和种类237

第四节 人事法规的制定、实施和监督239

第十八章 人事管理现代化245

第一节 人事管理现代化的概念和标志245

第二节 人事管理工作人员的现代化248

第三节 人事管理方法和手段的现代化253

后记260