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第一章 导论1

第一节 人事管理概述1

第二节 人事管理的历史回顾6

第三节 新中国的人事管理制度11

第二章 人事管理体制15

第一节 我国人事管理体制的演变15

第二节 我国现行的人事管理机构19

第三节 人事管理体制的改革22

第三章 干部录用28

第一节 干部录用的内容及程序29

第二节 军队转业干部的安置和大中专毕业生的分配34

第三节 建立现代的考试录用制度40

第四章 干部任免49

第一节 干部路线、方针和政策49

第二节 干部任免的条件、程序和手续54

第三节 有关干部任免的几个问题60

第五章 干部调配65

第一节 干部调配的涵义及其作用65

第二节 干部调配工作的基本原则和任务70

第三节 干部调配的基本形式76

第四节 干部调配的程序与方法80

第六章 干部培训84

第一节 干部培训的必要性及其种类84

第二节 干部培训的内容和要求88

第三节 干部培训的管理原则91

第七章 干部考核95

第一节 干部考核的涵义和重要意义95

第二节 干部考核的基本原则98

第三节 干部考核的基本内容103

第四节 干部考核的类型和方法105

第五节 考核的程序和考核结果的表达方式111

第八章 奖惩113

第一节 奖惩的意义和作用113

第二节 奖惩的依据和种类115

第三节 奖惩的程序和审批权限124

第九章 人才流动128

第一节 人才流动的意义128

第二节 智力交流是人才流动工作的重要组成部分131

第三节 人才的合理流动133

第四节 建立有中国特色的人才流动机制135

第十章 国家公务员制度139

第一节 国家公务员制度的起源、必要性139

第二节 我国公务员的权利和义务147

第三节 公务员的录用、调配、培训、考核、任免、奖惩154

第十一章 专业技术干部职务158

第一节 专业技术职务聘任制度的设置158

第二节 专业技术职务的设置原则、任职条件及其分类、名称161

第三节 评审委员会165

第四节 任职条件的考核和评定169

第五节 专业技术职务的统一管理174

第十二章 企业人事管理179

第一节 企业人事管理的对象和任务179

第二节 企业人事管理的基本原则182

第三节 深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度的改革187

第十三章 人才预测191

第一节 人才预测综述191

第二节 人才预测的程序和原则195

第三节 人才预测的技术和方法198

第十四章 人事计划管理211

第一节 计划管理的意义和任务211

第二节 计划管理的原则和要求213

第三节 编制人事计划的程序和方法216

第四节 人事计划的执行和控制222

第十五章 干部统计226

第一节 干部统计的作用、特点、基本任务和基本要求226

第二节 干部统计指标及其计算方法229

第三节 干部统计调查和资料的搜集234

第四节 干部统计资料的整理和积累236

第五节 干部统计分析241

第十六章 工资与福利245

第一节 工资的概念及职能245

第二节 工资的形式与结构247

第三节 工资制度与工资水平251

第四节 干部工资待遇及其管理253

第五节 保险福利制度262

第十七章 离休、退休和退职269

第一节 退（离）休、退职制度的建立及其意义269

第二节 退休273

第三节 离休276

第四节 退职280

第五节 加强退（离）休、退职人员的管理282

第十八章 人事立法286

第一节 人事立法的概念及意义286

第二节 人事立法的特征和原则289

第三节 人事立法的依据和主要内容291

第四节 人事立法的程序及要注意的几个问题294

第十九章 人事监察298

第一节 我国人事监察制度的建立和改革298

第二节 人事监察的原则和种类305

第三节 行政监察的基本业务311

第二十章 人事档案324

第一节 人事档案概述324

第二节 人事档案管理工作的基本原则和人事档案的内容328

第三节 人事档案的管理330

第四节 人事档案管理的科学化和现代化341

第五节 人事档案管理工作的改革345