《现代企业劳动人事管理》求取 ⇩

第一章 企业劳动人事管理导论1

第一节 企业劳动人事管理的涵义和研究对象1

第二节 劳动人事管理在现代企业中的地位和作用6

第三节 劳动人事管理的基本原理8

第四节 深化企业劳动人事制度的改革10

第二章 企业劳动组织13

第一节 劳动组织的概念13

第二节 企业的劳动分工17

第三节 企业的劳动协作24

第四节 工作时间的组织30

第五节 工作地的组织42

第六节 多设备看管的组织和多面手的培养51

第三章 企业组织机构60

第一节 企业组织机构的功能和原理60

第二节 企业组织机构的形式和变革68

第三节 设计组织机构的方法与实施考核85

第一节 职位分类的内容和作用102

第四章 职位分类102

第二节 职位调查108

第三节 职位评定115

第四节 工作说明书和职级规范132

第五章 企业定员136

第一节 定员的概念和作用136

第二节 企业各类人员结构分析141

第三节 核算企业定员的依据和方法152

第四节 定员标准163

第五节 定员的贯彻和管理166

第六章 劳动定额172

第一节 劳动定额的概念、种类和作用172

第二节 劳动定额的工作内容和特点182

第三节 企业劳动定额的制定185

第四节 劳动定额的贯彻实施与考核200

第五节 劳动定额的修订201

第六节 劳动定额水平210

第一节 职工的招收、调配与合理流动215

第七章 企业职工人事管理215

第二节 任用223

第三节 考核、晋升和奖惩228

第四节 职工培训237

第五节 岗位职务培训242

第八章 企业人员素质测评247

第一节 企业人员素质测评概述247

第二节 企业人员素质测评的准备252

第三节 人员素质测评的实施273

第四节 人员素质测评数据的处理275

第五节 测评结果的分析与应用278

第九章 企业职工工资、福利与社会保险281

第一节 社会主义初级阶段的工资281

第二节 工资等级制度和工资形式292

第三节 职工福利302

第四节 社会保险305

第一节 劳动法概述311

第十章 劳动法律制度311

第二节 劳动合同法律制度315

第三节 劳动保护法律制度319

第四节 劳动争议的处理324

第十一章 企业劳动人事计划与统计329

第一节 劳动人事计划的内容和形成过程329

第二节 职工人数计划336

第三节 劳动生产率计划339

第四节 职工工资计划和工资基金管理343

第五节 人才预测与职工培训计划346

第六工 劳动人事统计350

第十二章 企业日常的劳动人事管理工作359

第一节 企业劳动人事管理的基础工作359

第二节 企业劳动人事管理的日常组织工作371

第十三章 电子计算机在企业劳动人事管理中的应用387

第一节 电子计算机基本知识387

第二节 电子计算机在劳动定额管理方面的应用389

第三节 电子计算机在劳动人事管理其他方面的应用393

第四节 数据库系统在劳动人事管理中的应用403