《现代企业劳动人事管理》求取 ⇩

第一章 劳动人事管理概论1

第一节 劳动人事管理的概念及主要内容1

第二节 劳动人事管理的任务和意义4

第三节 劳动人事管理的规律体系6

第四节 劳动人事管理的基本原则10

第五节 劳动人事管理相关学科14

第二章 企业劳动人事管理的基本内容和发展趋势19

第一节 企业劳动人事管理的对象和基本内容19

第二节 西方管理理论的发生和发展24

第三节 我国企业劳动人事管理35

第三章 领导科学46

第一节 现代领导工作是一门科学46

第二节 现代领导体制47

第三节 领导职能53

第四节 现代化管理的基本原理61

第五节 现代领导者的个体素质70

第四章 企业劳动人事管理基础工作79

第一节 企业的组织机构79

第二节 企业的规章制度86

第三节 劳动人事计划与统计95

第四节 电子计算机在劳动人事管理中的应用105

第五章 职业技术培训109

第一节 职业技术培训的意义109

第二节 成人的学习特点与职业技术培训原则113

第三节 职业技术培训的形式116

第四节 国外企业职业技术培训实例120

第六章 劳动心理学123

第一节 什么是劳动心理学123

第二节 心理现象127

第三节 人系统135

第四节 人与人系统139

第五节 人与物系统142

第七章 企业人事管理147

第一节 企业管理人员的任用147

第二节 企业管理人员的培训152

第三节 企业管理人员的考核156

第四节 企业管理人员的奖惩160

第五节 企业人事管理部门164

第六节 工作评价简介168

第一节 招工173

第八章 企业劳动力管理173

第二节 工人的调配176

第三节 劳动组织179

第四节 劳动组合185

第五节 工人的奖惩与辞退189

第六节 劳动合同管理193

第九章 工作研究200

第一节 工作研究的发展概况201

第二节 程序分析203

第三节 作业分析207

第四节 动作分析211

第五节 模特计时法220

第十章 企业工资与奖励制度232

第一节 社会主义分配原则232

第二节 工资的宏观控制240

第三节 工资的微观搞活244

第四节 企业的奖励制度255

第十一章 劳动保险和职工福利260

第一节 劳动保险的基本原则260

第二节 市场经济国家的社会保险制度264

第三节 我国的劳动保险制度266

第四节 职工福利275

第十二章 劳动保护279

第一节 劳动保护工作概况279

第二节 我国劳动保护工作的发展历程284

第三节 企业劳动保护管理制度287

第四节 劳动保护体制改革296

第十三章 计算机辅助企业管理300

第一节 劳动密集型企业如何应用计算机管理300

第二节 计算机如何参予企业管理304

第三节 计算机硬、软件基础知识简介310

第四节 企业管理信息系统的内容、组成及结构313

第五节 数据库及数据库应用实例316

第六节 劳动工资管理信息系统的内容，组成及结构319

第十四章 人事档案管理322

第一节 人事档案材料的收集与补充322

第二节 人事档案的整理327

第三节 人事档案的保管333

第四节 人事档案的利用342

第五节 人事档案材料的鉴别346