《建筑企业劳动人事管理》

（一）劳动人事管理概念1

一、劳动人事管理概述1

（二）劳动人事管理是企业管理的核心2

（三）人的自然属性和社会属性2

（四）劳动人事管理的任务和作用4

（五）企业劳动人事管理的基本原则6

（六）现代劳动人事管理的特点7

（七）现代劳动人事管理的规律9

三、劳动人事管理与分工合作12

（八）劳动人事管理哲学12

（一）组织的性质与功能19

二、组织结构与劳动人事管理19

（二）战略计划：确定企业组织的前提21

（三）组织设计的原理和原则23

（四）组织结构及其发展28

（五）组织的分析评价39

（六）非正式组织40

（一）劳动分工与合作的基本原则42

（二）劳动分工合作的基本类型43

（三）势动合作的时间组织及其发展46

四、工作分析和岗位责任制49

（一）工作分析49

（二）工作分级51

（三）岗位责任制和承包经营责任制53

（四）劳动定额与定员55

（一）激励概述60

五、激励60

（二）物质激励71

（三）精神激励83

六、教育与培训92

（一）教育与培训的意义92

（二）树立教育与培训的观念98

（三）教育与培训的原则、内容和形式100

主要参考书目104

出版后记105