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现代企业人事管理导论（代序）1

目录1

第一章现代企业人事管理与改革9

第一节企业人事管理的地位与作用9

一、现代企业管理与现代企业人事管理9

二、人事管理在企业管理中的地位与作用11

三、企业人事管理的性质12

四、企业人事管理的基本原则13

五、企业人事管理制度14

二、现代企业人事管理模式的基本特点15

第二节现代企业人事管理模式15

一、现代企业人事管理模式的提出15

第三节建立与现代企业制度相配套的现代企业人事制度16

一、现代企业制度的内涵16

二、现代企业制度试点的重点内容17

三、我国国有企业改革现状19

四、积极探索建立现代企业人事制度19

五、深化企业人事制度改革的基本思路22

二、传统企业用工制度的形式23

一、企业用工制度的历史23

第二章企业用工制度23

第一节企业用工制度的历史沿革23

第二节企业用工制度改革24

一、传统企业用工制度的弊端24

二、企业用工制度改革尝试24

三、深化企业用工制度改革的基本思路25

四、市场经济条件下企业用工制度的目标模式27

第三章企业全员劳动合同制29

第一节全员劳动合同制概述29

一、全员劳动合同制的产生29

二、全员劳动合同制的涵义与内容32

三、全员劳动合同制实施的步骤34

四、全员劳动合同制实行的条件36

五、全员劳动合同制发展趋势37

第二节全员劳动合同制实施的一些具体问题40

一、实行全员劳动合同制企业职工的调入、招收与岗位管理40

二、劳动合同与劳动合同书41

三、岗位合同与岗位协议书42

一、劳动法45

第三节劳动法与劳动合同45

二、劳动合同60

第四章企业干部聘用制与管理人员、专业技术人员聘任制69

第一节企业干部人事制度改革69

一、企业干部人事制度改革的历史回顾69

二、深化企业干部人事制度改革的内容71

三、人事部门在企业人事制度改革中的作用72

一、企业聘用制干部的涵义74

四、企业人事制度改革需要处理的几个关系74

第二节企业干部聘用制与管理人员、专业技术人员聘任制74

二、企业聘用制干部的管理75

三、企业聘任制干部的考核77

四、企业聘任制干部的培训79

五、企业落聘干部的安排和管理81

六、企业管理人员、专业技术人员聘任制82

七、企业聘用制干部管理的几个政策性问题85

一、企业优化劳动组合的涵义、对象与作用88

第一节企业优化劳动组合88

第五章企业优化劳动组合与富余人员安置88

二、企业优化劳动组合的条件89

三、企业优化劳动组合的形式89

四、企业优化劳动组合的步骤90

五、企业优化劳动组合的原则91

六、企业优化劳动组合的一些具体问题91

第二节企业富余人员的安置96

一、国家对各类富余人员的安置政策96

二、企业各类富余人员安置99

三、企业安置富余人员的途径102

第六章工作分析、工作设计与职业生涯管理112

第一节工作分析的涵义、功能、程序和方法112

一、工作分析的涵义112

二、工作分析的功能112

三、工作分析的程序114

四、工作分析的方法117

第二节工作分析的系统设计119

一、工作分析系统概述119

二、职能工作分析（即FJA）系统简介120

三、职位分析问卷（即PAQ）简介121

第三节工作说明书的编制与工作设计122

一、工作说明书的内容122

二、工作说明书编制的注意事项123

三、工作设计的涵义与内容124

四、有关工作设计的理论概述124

五、工作设计的方法125

第四节职业生涯管理126

一、职业生涯管理的基本概念和特点126

二、制订职业计划127

三、指导和帮助进行职业发展128

第七章企业人员招募与甄选录用131

第一节企业人员甄选录用系统的设计131

一、人员甄选录用系统的含义131

二、人员甄选录用系统的特征132

三、甄选录用系统中的人员评价维度设计132

四、人员甄选录用系统的构成134

二、招募规模和范围的确定135

一、人员招募的定义和意义135

第二节企业人员招募135

三、招募工作人员配备136

四、人员招募的渠道和手段136

五、人员招募策略的确定138

第三节企业人员甄选录用138

一、人员甄选录用的基本程序138

二、人员甄选录用的基本模式139

三、信息来源与撷取信息的手段140

四、人员甄选录用决策143

第四节新员工上岗引导145

一、上岗引导的目的和目标145

二、上岗引导培训的内容145

三、上岗引导活动的主要方式147

第八章企业人事考核与奖惩149

第一节企业人事考核概述149

一、企业人事考核的历史回顾149

二、新经济环境下企业人事考核149

三、企业人事考核的基本概念149

五、企业人事考核的原则150

四、企业人事考核的意义和作用150

第二节企业人事考核的内容151

一、成绩考核与业绩考核151

二、能力考核152

三、态度考核152

四、现代企业中最基本的考核内容153

第三节企业人事考核的方法和类别153

一、企业人事考核的方法153

四、企业人事考核的误差及其纠正154

二、企业人事考核的类别154

三、考核结果的表达方式154

第四节职工绩效考核155

一、绩效考核的涵义及特点155

二、绩效考核的功能与原则156

三、绩效考核的种类与程序模型157

四、绩效考核的方法159

五、绩效考核中易犯的错误及限制方式177

一、企业职工奖惩的原则179

二、企业职工奖励的条件179

第五节企业职工的奖惩179

三、企业职工惩罚的条件180

第九章企业职工培训181

第一节对企业职工培训的认识和理解181

一、为什么要开展职工培训181

二、职工培训应解决的主要矛盾181

三、对企业职工培训概念的理解182

第二节企业职工培训的意义和特点182

一、企业职工培训的重要意义182

二、培训对企业的益处184

三、培训对职工的益处185

四、企业职工培训的特点185

第三节企业职工培训的基本规律和原则186

一、企业职工培训的基本规律186

二、企业职工培训的原则188

第四节企业职工培训的内容和形式189

一、企业职工培训的内容189

二、企业职工培训的基本形式192

第五节企业岗位专业知识培训194

一、岗位专业知识培训的概念、形式和特点194

二、岗位职务标准的作用、制定原则和内容195

第六节企业职工培训的宏观管理和对策建议196

一、当前我国企业培训的现状及在宏观管理和配套政策方面存在的主要问题196

三、如何制定岗位规范程序196

二、加强企业职工培训的宏观管理和制定配套政策的指导思想和主要原则198

三、关于加强企业职工培训宏观管理的建议198

附英国企业人事培训201

一、庞大的经费和五花八门的机构201

二、企业人事培训的特点201

四、精心组织各级管理人员的培训202

三、注重理论联系实际的教学方针202

五、雄心勃勃的培训目标203

第十章企业工资制度205

第一节企业工资制度的沿革205

一、社会主义工资分配关系的形成205

二、第一次工资改革206

三、第二次工资改革207

四、1958年到1978年的工资工作概况210

五、工资工作的新时期212

六、企业工资制度改革213

第二节企业基本工资制度215

一、全国企业参考工资标准215

二、等级工资制218

三、计件工资制220

四、岗位技能工资制224

五、岗位效益工资制229

六、结构浮动效益工资制233

二、计时工资235

一、工资形式的基本特点235

第三节企业工资的基本形式235

三、奖金制度236

四、津贴制度237

五、计件工资238

六、浮动工资240

第四节企业工资制度改革241

一、我国企业工资制度存在的问题及改革241

二、企业工资制度改革的基本原则243

三、企业工资制度改革的基本内容245

四、企业工资制度改革的要素及影响248

五、企业工资改革的主要任务255

附国外企业工资制度257

一、德国企业工资制度257

二、日本企业工资制度265

三、阿尔及利亚新工资制269

第十一章企业保险制度275

第一节企业保险制度建立和完善275

一、新中国建立初期企业保险制度275

二、1958年至“文革”前企业保险制度276

三、“文革”时期企业保险制度278

四、1976年后企业保险制度279

第二节企业保险制度的基本内容280

一、社会保险制度概述280

二、企业社会保险的项目及目标286

三、企业社会保险的基本内容316

第三节社会保险制度改革316

一、社会保险制度改革的紧迫性316

三、社会保险制度改革的目标和原则317

二、目前社会保险制度存在的主要问题317

四、改革社会保险制度的重点318

五、确定企业社会保障的标准水平319

六、我国社会保障制度改革的长远目标321

附国外社会保险制度323

一、新加坡公积金制度的发展及宏观效益323

二、智利养老保险个人帐户制度325

三、澳大利亚养老保险制度327

四、英国社会保险制度329

五、法国社会保险制度332

六、瑞典社会保险制度335

七、日本社会保险制度339

第十二章企业福利制度352

第一节企业职工福利概述352

一、福利的涵义352

二、企业职工福利的性质352

三、企业职工福利的作用354

四、发展企业职工福利的原则354

第二节企业福利制度356

一、现行企业福利制度的建立356

二、现行企业福利制度358

三、企业福利设施和补贴制度360

第三节企业职工福利制度改革368

一、企业职工福利改革的必要性368

二、社会福利制度改革的基本原则369

三、社会福利制度改革的基本方向370

四、社会福利制度改革的基本思路371

一、社会福利制度的起源与发展374

二、社会福利发展的基本特征374

附国外社会福利制度374

三、社会“福利国家”的历史背景375

四、瑞典、英国的“福利国家”制度376

第十三章企业劳动力流动与劳动力市场379

第一节 企业劳动力流动的合理性379

一、企业劳动力流动问题379

二、企业劳动力流动的必要性379

三、企业劳动力流动的意义380

一、企业劳动力流动层次382

二、劳动力的社会流动途径382

第二节企业劳动力流动的途径382

三、企业内部劳动力流动的途径383

第三节企业劳动力输出385

一、企业劳动力输出的作用385

二、企业劳动力输出应注意的问题385

第四节劳动力市场386

一、劳动力市场有关问题的争论386

二、劳动力市场的理论分析388

三、劳动力市场的一般特征和运行规律390

四、劳动力市场与经济发展的关系392

五、劳动部门在劳动力市场中的地位与作用393

第五节劳动力市场的历史、现状与评估395

一、劳动力市场的历史与现状395

二、劳动力市场评估400

第六节培育和发展劳动力市场的途径与建议405

一、培育和发展劳动力市场的途径与措施405

二、对发展、完善劳动力市场的建议409

第十四章培育与发展社会主义人才市场414

第一节社会主义人才市场的建立414

一、发展社会主义商品经济必须培育和发展人才市场414

二、培育和发展社会主义人才市场的意义415

三、人才市场在社会主义市场体系中的地位和作用416

第二节人才市场的概念、特征和运行机制417

一、人才市场的概念417

二、人才市场的特征417

三、人才市场的运行机制417

第三节人才市场的机构与职能418

一、人才市场的机构设置及职能418

二、人才市场的职能420

二、培育发展人才市场的指导思想、总体目标和原则421

一、人才市场现状评估421

第四节人才市场的现状、目标原则与发展趋势421

三、我国人才流动发展趋势422

第五节人事争议仲裁制度与人事代理制度423

一、人事争议仲裁的意义423

二、我国人事争议仲裁工作的现状424

三、人事争议仲裁与《仲裁法》及劳动争议仲裁的关系425

四、人事争议仲裁工作面临的主要问题426

五、人事争议仲裁应遵循的原则与程序426

七、人事代理制度427

六、人事争议仲裁的监督427

第六节加速我国人才市场建设428

一、建立区域性人才市场网络体系428

二、推动大中专毕业生进入人才市场429

三、努力建设企业家市场434

四、完善社会配套机制435

第十五章企业人力资源管理与开发438

第一节企业人力资源管理概述438

一、人力资源管理的涵义和职能438

二、人力资源管理的目标、内容与系统模式440

三、影响人力资源管理的因素及人力资源管理策略443

第二节企业人力资源规划与预测445

一、人力资源规划的涵义和目标445

二、人力资源规划的内容及影响因素446

三、人力资源规划的基本方法和程序448

四、人力资源需求预测451

五、人力资源供给预测454

六、人力资源综合预测455

七、人力资源规划与政策的制定458

一人力资源管理审计的主要任务和范围460

第三节企业人力资源管理审计与成本核算460

二、人力资源管理审计所需信息的来源461

三、人力资源管理审计方法462

四、人力资源管理审计报告463

五、人力资源管理成本核算的作用463

六、人力资源管理成本核算的意义465

七、人力资源管理成本的基本概念465

八、人力资源管理成本核算的运作466

一、人力资源开发的定义与范畴468

第四节企业人力资源开发468

九、由人力资源微观管理行为失误或不当所导致的成本468

二、人力资源开发系统设计469

三、人力资源开发计划的预算安排471

第十六章外商投资企业人力资源管理473

第一节外商投资企业人力资源管理特点473

一、重视人力资源管理理论的应用473

二、以市场经济为基础474

三、有较大的自主管理权474

一、外商投资企业职工招聘录用的特点和原则475

第二节外商投资企业职工任用与仲裁475

二、外商投资企业职工招聘的程序与方法476

三、外商投资企业招聘简章的设计478

四、外商投资企业招聘考试方法480

五、外商投资企业签订劳动合同482

六、外商投资企业辞职与辞退484

七、外商投资企业人事争议仲裁487

第三节外商投资企业人员考核与奖惩490

一、外商投资企业人员考核的内容490

三、外商投资企业人员考核的科学方法491

二、外商投资企业人员考核的特点491

四、外商投资企业的奖惩形式496

第四节外商投资企业工资、保险和福利496

一、外商投资企业工资的职能与工资分配原则496

二、外商投资企业工资分配的基本模式498

三、外商投资企业社会保险501

四、外商投资企业职工福利504

第五节外商投资企业职工培训506

一、外商投资企业职工培训管理的意义、任务和组织506

二、外商投资企业职工培训的种类和方法509

三、外商投资企业职工培训工作的基本程序513

附国外企业人力资源开发519

一、美国企业重视开发人力资源的新趋势519

二、英国企业人力资源管理521

三、澳大利亚人力资源管理528

四、新加坡企业人力资源管理与开发535

第一节企业劳动争议概述550

一、企业劳动争议的涵义、特征、种类与性质550

第十七章企业劳动争议调解与仲裁550

二、企业劳动争议产生的原因552

三、引起劳动争议发生的事项553

四、正确处理劳动争议的意义554

五、企业劳动争议的发展趋势554

第二节企业劳动争议关系立法555

一、《企业劳动争议处理条例》制定的背景和意义555

二、《企业劳动争议处理条例》的内容和特点557

三、《企业劳动争议处理条例》的指导思想559

四、《企业劳动争议处理条例》的适用范围及适用的争议案件范围560

五、违反《企业劳动争议处理条例》的法律责任562

第三节企业劳动争议处理概述563

一、企业劳动争议处理途径563

二、企业劳动争议处理机构563

三、企业劳动争议处理原则564

四、企业劳动争议处理程序565

第四节企业劳动争议调节566

一、企业劳动争议调节的涵义、特征及意义566

二、企业劳动争议调节机构569

三、企业劳动争议调解的基本原则和纪律572

四、企业劳动争议调解的程序575

附劳动争议调解协议书的制作及法律效力576

五、企业、职工、工会在劳动争议调节中的作用577

第五节企业劳动争议仲裁580

一、企业劳动争议仲裁的涵义580

二、企业劳动争议仲裁的类型580

三、企业劳动争议仲裁的特点581

四、企业劳动争议仲裁机构的设置、组成及性质582

五、企业劳动争议仲裁机构的主要职权和职责585

六、企业劳动争议仲裁机构的管辖586

七、企业劳动争议仲裁应遵循的基本原则588

八、企业劳动争议的仲裁程序589

九、企业劳动争议仲裁员、仲裁庭制度591

附录国外企业人事管理595

一、美国企业人事管理595

二、日本企业人事管理601

三、奥地利国有企业人事管理623

四、德国企业人事管理的特点627

五、欧共体企业人事管理现状628

上海市：积极探索建立与现代企业制度相配套的现代企业人事制度630

全国部分省市企业人事制度改革探索与实践630

长春市：国有工业企业人事管理制度改革情况及设想635

苏州市：转变职能强化服务积极稳妥地推进企业人事制度改革640

南通市：大胆探索勇于实践积极推进企业人事制度改革645

十堰市：国有企业充分行使人事管理自主权649

本溪市：落实企业人事管理自主权和建立现代企业人事制度的调查与思考657

达川地区：勇破“三铁”积极改革企业用人制度666

襄樊市：加速人事管理方式转变深化企业人事制度改革671

人事工作1996—2000年规划纲要675

现代企业人事管理政策法规675

中共中央组织部、人事部关于全民所有制工业企业引入竞争机制改革人事制度685

的若干意见685

劳动部关于实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的意见688

全民所有制工业企业厂长工作条例696

全民所有制工业企业职工代表大会条例700

乡镇企业劳动管理规定703

私营企业劳动管理暂行规定708

中华人民共和国劳动法712

国务院关于职工工作时间的规定720

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法721

劳动人事部关于继续做好劳动定员、定额管理工作的通知722

集体合同规定723

违反和解除劳动合同的经济补偿办法726

国有企业富余职工安置规定727

劳动部、国家计委、国家经贸委、国家体改委、人事部、建设部、中国人民银729

行、国家税务总局、国家工商行政管理局、国家国有资产管理局关于劳动就业729

服务企业发展第三产业安置富余人员若干问题的通知729

劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知732

中共中央组织部、人事部关于印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知733

职问题的补充通知733

劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留733

全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定734

人事部政策法规司关于《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》有关问题736

的说明736

聘用制干部调动暂行办法739

企业职工奖惩条例741

关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见744

国营企业辞退违纪职工暂行规定746

《国营企业辞退违纪职工暂行规定》若干问题解答747

公安部、司法部、劳动人事部关于对职工中被收容劳动教养并注销城市户口的748

人员是否开除公职问题的答复748

劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知748

最高人民检察院、公安部、劳动人事部《关于检察院机关决定不起诉、免予起749

诉的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复》749

劳动部办公厅关于《企业单位对错判人员工资如何补发的复函》749

劳动人事部关于证实职工犯错误的时间问题的复函750

国务院批转全国企业管理干部培训工作领导小组关于对国营企业领导干部进行750

岗位任职资格培训意见的通知750

附：关于对国营企业领导干部进行岗位任职资格培训的意见751

全国专业技术人员继续教育暂行规定754

关于加强职工培训提高职工队伍素质的意见756

关于开展全国大中型企业领导干部岗位职务培训工作的报告759

中共中央组织部、国家经贸委、人事部印发《关于加强国有企业领导班子建设762

的意见》的通知762

劳动部关于加强待业职工转业训练工作的通知764

职业介绍暂行规定766

劳动就业服务企业管理规定767

职业指导办法771

就业训练规定772

职业培训实体管理规定776

工资支付暂行规定779

企业最低工资规定781

关于实施最低工资保障制度的通知783

股份有限公司劳动工资管理规定784

工资基金暂行管理办法………………………………………………………………（785 ）劳动部、中国人民银行关于各类企业全面实行《工资总额使用手册》制度的通知787

劳动人事部、国家统计局关于劳动人事部与国家统计局分工管理劳动工资统计788

工作的通知788

通知790

国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于重申严格掌握增加工资控制指标的790

国家统计局、劳动人事部关于严格按照国家统一规定的工资总额统计范围进行790

统计的通知790

国家统计局发布关于工资总额组成的规定791

国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释793

国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干问题的解答794

关于加强企业工资总额宏观调控的意见796

国有企业工资总额同经济效益挂钩规定798

城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法801

劳动部印发《关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的意见》的通知805

劳动部对《关于核定挂钩企业工资基数扣减工资调节税问题的请示》的答复808

劳动部办公厅《关于被兼并企业职工工资问题处理意见的复函》810

劳动部、财政部关于企业性公司贯彻国发〔1989〕 83号文件的实施意见810

劳动部办公厅《关于国务院直属企业性公司领导干部增加工资审批程序的812

函》812

人事部、国家计委、财政部、劳动部《关于公司、银行列入国家机关、812

事业或企业单位调资范围问题的通知》812

劳动部办公厅对辽宁省劳动局关于贯彻劳薪字〔1990〕11号文件有关问题的请814

示的复函814

劳动部关于调整企业职工工资标准的通知814

劳动部关于进行岗位技能工资制试点工作的通知815

劳动部关于下发《关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》的通825

知825

劳动部印发《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》的通知829

劳动部关于分配到企业单位工作的博士后研究人员工资标准问题的通知831

国务院、中央军委关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知832

关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定833

财政部对《关于国营对外承包企业在国外人员和行政、企事业单位临时出国人834

员国内工资发放问题的请示》的批复834

劳动部财政部印发《关于提高企业一线艰苦岗位津贴标准的意见》的通知835

全民所有制企业工资总额管理暂行规定837

国务院关于发布《国营企业奖金税暂行规定》的通知840

国营企业奖金税暂行规定840

国营企业工资调节税暂行规定842

国营企业奖金税暂行规定施行细则843

国营企业工资调节税暂行规定施行细则846

财政部关于实行统一核算并统一提取奖励基金和统一发放奖金的国营企业征收848

奖金税有关问题的通知848

财政部检发《国营企业工资调节税问题解答》的通知849

财政部关于征收国营企业奖金税若干具体问题的通知851

财政部关于国营企业奖金税有关几个问题的通知852

财政部税务总局关于国营企业奖金税几个问题的通知853

财政部关于放宽奖金税免税限额的通知853

集体企业奖金税暂行规定854

集体企业奖金税暂行规定实施办法854

国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定856

国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知858

人事、工资分配、社会保险制度改革的意见863

劳动部、国务院生产办、国家体改委、人事部、全国总工会关于深化企业劳动863

劳动部关于在养老保险制度改革中应注意的问题的通知867

劳动部关于全民所有制企业职工实行基本养老保险基金省级统筹的意见的867

通知867

劳动部关于认真贯彻国务院决定积极搞好城镇集体企业职工养老保险869

工作的通知869

乡镇企业职工养老保险办法870

企业职工养老保险基金管理规定872

劳动部关于加强养老保险基金的征缴和管理工作的通知876

关于加强国营企业职工待业保险基金和退休养老基金财务管理的暂行规定877

国营企业职工待业保险基金和退休养老基金预算管理暂行办法878

劳动部关于使用《职工养老保险手册》的通知880

财政部关于《职工养老保险手册》有关问题的补充通知881

劳动部办公厅关于印发《职工养老保险手册》有关问题的通知882

劳动人事部关于退休养老基金和职工待业保险基金管理问题的通知882

劳动人事部关于设立各级退休费用统筹管理委员会的通知883

劳动部关于退休养老基金管理问题的复函883

国务院关于企业离退休人员增加离退休金的通知884

劳动部财政部关于贯彻《国务院关于企业离退休人员增加离退休金的通知》中884

有关具体问题的通知884

劳动部关于职工退休养老保险基金必须专款专用问题的复函885

劳动部办公厅关于集体所有制企业职工退休费用社会统筹工作管理问题的复885

函885

劳动部办公厅关于企业职工养老保险基金和管理服务费不计征“两金”的复函886

劳动部办公厅关于企业补充养老保险费和个人储蓄养老保险费是否征税问题的886

复函886

国务院关于企业职工养老保险统筹问题的批复887

劳动部关于报送企业职工实行个人缴纳基本养老保险费相应调整工资所需工资887

额指标的通知887

女职工保健工作规定888

企业经济性裁减人员规定891

国有企业职工待业保险规定892

劳动部关于实施《国有企业职工待业保险规定》的意见的通知895

劳动部关于集体所有制企业职工待业保险管理问题的通知897

劳动部关于印发《国营企业职工待业保险基金管理办法》的通知897

劳动部办公厅关于职工待业保险基金管理问题的复函899

劳动部关于使用职工待业保险基金解决部分企业职工生活问题的通知899

劳动部关于做好关停并转全民所有制企业职工安置工作的通知900

劳动部、国务院生产办公室关于对关停企业被精简职工实行待业保险的通知901

国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知902

劳动部办公厅关于使用待业保险基金解决企业停产整顿期间职工生活困难问题903

的复函903

劳动部办公厅关于发放职工待业救济金问题的复函904

公费医疗管理办法904

国务院办公厅关于进一步做好职工医疗制度改革工作的通知909

劳动部关于试行职工大病医疗费用社会统筹的意见的通知910

关于职工医疗保险制度改革试点的意见911

劳动部办公厅关于职工医疗保险制度改革试点意见的补充通知913

见》的通知914

国家体改委、财政部、劳动部、卫生部印发《关于职工医疗制度改革的试点意914

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定917

劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知918

劳动部关于严格掌握企业职工退休条件的通知919

劳动部关于加强提前退休工种审批工作的通知919

劳动部关于严格按规定办理职工退休的通知920

国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部、国务院港澳办公室关于港澳同胞眷920

属职工探亲待遇问题的通知920

国务院关于试行主要副食品零售价格变动给职工适当补贴的通知921

问题的通知921

财政部、劳动部、人事部、国务院台湾事务办公室关于台胞职工赴台探亲路费921

劳动部、财政部、中华全国总工会关于调整企业工伤全残职工护理费标准的通923

知923

民政部、人事部、劳动部关于在国家机关、企事业单位工作的因战因公伤残军923

人享受所在单位因公（工）伤残人员的保险福利待遇的通知923

财政部关于提高国营企业职工福利基金提取比例调整职工福利基金和职工教育924

经费计提基数的通知924

关规定的通知925

劳动就业服务企业管理规定925

国家税务局关于调整集体企业职工福利基金、职工教育经费、工会经费提取有925

加快培育和发展我国人才市场的意见929

人才市场管理暂行规定932

外商投资企业劳动管理规定935

关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定938

国家体改委、劳动部关于加强外商投资企业中方职工社会保障工作的通知939

劳动部关于进一步改进和加强外商投资企业劳动工作的通知940

中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定942

劳动部、人事部关于进一步落实外商投资企业用人自主权的意见943

中外合资经营企业劳动管理规定实施办法944

全国总工会、对外经济贸易部、财政部、劳动人事部关于中外合资企业拨交工946

会经费的工资总额计算问题的通知946

劳动人事部关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定946

劳动部办公厅《关于如何确定中外合资经营企业职工工资水平问题的复函》947

关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法948

劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部关于颁发《外国人在中国就业949

管理规定》的通知949

除、终止劳动合同问题的请示》的复函955

劳动部对上海市劳动局《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解955

财政部关于外商投资企业缴纳国家对中方职工补贴问题的复函955

财政部关于外商投资企业中方职工是否享受主要副食品价格补贴问题的复函…（954…）财政部关于对中外合营（合作）企业中方董事领取补贴问题的复函955

劳动部对北京市劳动局关于《外商投资企业中发生不与职工签订劳动合同等三956

种情况时的劳动争议是否受理问题》的复函956

劳动部关于做好劳务输出、境外就业劳动管理工作的通知956

劳动部对广西壮族自治区劳动厅关于执行劳动人事部劳人劳〔1984〕1号文件958

遇到问题的批复958

劳动部关于境外就业服务机构管理规定958

国务院特区办关于简化外商投资企业中方人员出国（境）审批手续的规定961

劳动监察规定962

劳动监察员管理办法964

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法966

中华人民共和国企业劳动争议处理条例968

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释972

处理劳动争议有关政策问题解答975

劳动争议仲裁委员会办案规则980

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则985

劳动争议仲裁委员会组织规则988

劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法990

关于开展劳动合同鉴证工作有关问题的通知992