《职位分类原理及实施》求取 ⇩

第一章公务员制度与职位分类1

一、国家公务员制度的提出1

二、国家公务员制度同西方文官制度有着根本的区别6

三、职位分类是我国公务员制度的基础8

四、我国实行职位分类面临的国情12

五、设计我国职位分类方案的基本原则14

六、《国家公务员职位分类暂行规定》15

第二章职位分类概述24

一、职位与职位分类24

二、职位分类的产生和发展33

三、实行职位分类的意义39

第三章我国公务员分类制度的基本模式46

一、人事分类的基本概念46

二、我国公务员分类制度的模式选择51

三、我国公务员职位分类制度的主要内容59

四、我国公务员职位分类制度的特征66

第四章职位分类准备71

一、理论舆论准备71

二、组织人事准备73

三、实施方案准备75

四、经费物资准备92

第五章职位分类的实施（职位调查）93

一、职位调查的目的、对象与种类93

二、职位调查的内容与方法99

三、我国职位调查表的特色106

四、职位调查表的填写与审核114

第六章职位分类的实施（分析评价）129

一、职位分析评价的含义与目的129

二、职位分析评价的因素与方法130

三、职位分析评价的工作内容与程序132

四、我国职位分析评价体系的操作与保障140

第七章职位分类的实施（拟定规范）145

一、拟定职位分类规范的目的和意义145

二、拟定职位分类规范应遵循的基本原则146

三、各职位分类规范的综合说明148

第八章职位分类的实施（职位归级）175

一、职位归级的含义与意义175

二、职位归级的机构设立177

三、职位归级的程序179

四、人员归级184

第九章职位分类的总结复核与后续管理187

一、职位分类的总结复核187

二、职位分类的后续管理188

第十章国外及我国台湾地区人事分类制度介绍196

一、美国职位分类制度介绍196

二、英国现行人事分类制度介绍204

三、日本人事分类制度介绍209

四、泰国职位分类制度介绍214

五、我国台湾地区职位分类制度介绍220

附录全国公务员职位分类培训班结业试题选230