《机构设置与职位分类》求取 ⇩

一、职能、机构发展趋势分析1

（一）建立和发展时期1

（二）“文革”时期2

（三）全面恢复和探索改革时期2

（四）深化改革时期5

二、现状调查分析方法7

（一）结构分析7

1．比较法7

2．文献法10

（二）功能分析14

1．会议访谈法14

2．问卷调查法15

3．系统综合法20

三、系统诊断21

（一）主要问题21

（二）基本结论22

四、系统结构优化的基本原则24

（一）整体性原则24

（二）满意性原则24

（三）适应性原则25

（四）精简、统一效能的原则25

（五）依法行政原则26

五、系统结构优化的基本构思27

（一）决策主体的优化设想27

（二）整体功能的优化与分解28

1．总目标及总任务的确定28

2．主要职能29

3．职能分解31

4．机构设置调整方案的确定31

（1）探索理想的系统结构31

（2）机构设置过渡方案的确定37

（3）机构设置总体优化方案确定38

六、群体结构的优化—职位分类的探讨42

（一）国外公务员制度起源与发展42

（二）我国人事分类制度发展过程47

（三）我国与美国、英国等国家职位分类比较48

（四）职位分类方法的研究48

1．职位调查方法48

2．问卷调查表的设计方法49

3．职位评价方法—相关树法61

4．职等、职系、职组划分方法。66

七、机构设置与职位设置一体化70

八、规范程序化管理74

（一）内设机构职责权限的确定74

（二）部分工作程序的确定75

（三）领导干部岗位规范的确定76

（四）职位说明书的编制77

九、附录：79

（一）吉林省科委机关各处室职责79

（二）吉林省科委机关部分工作程序94

1．机关公文处理程序94

2．科技计划管理程序95

3．科技计划项目管理程序96

4．科技三项费用管理程序97

5．科学事业费管理程序98

6．地方法规、规章和政策制定工作程序99

7．科技成果管理程序100

（三）吉林省科委副主任岗位知识规范101

（四）吉林省科委机关处级干部岗位规范109

1．办公室主任岗位规范109

2．综合计划处处长岗位规范111

3．工业社会发展处处长岗位规范113

4．农医科技处处长岗位规范115

5．科技成果管理处处长岗位规范117

6．条件财务处处长岗位规范119

7．政策法规处处长岗位规范121

8．人事教育处处长岗位规范123

9．监察审计处处长岗位规范126

10．星火计划处处长岗位规范130

11．火炬计划办公室主任岗位规范132

12．科技外事处处长岗位规范134

13．科技档案室主任岗位规范136

14．省长白山技术开发办公室主任岗位规范138

15．省技术市场管理办公室主任岗位规范140

16．省专利管理处处长岗位规范141

17．省海洋管理办公室主任岗位规范144

18．直属机关党委（专职）书记岗位规范146

19．直属机关纪委书记岗位规范148

（五）吉林省科委职位说明书151

（六）吉林省科委职位列等表353

1．过渡方案353

2．总体方案360