《实用卫生人事管理学》求取 ⇩

目录1

第一章绪论1

第一节卫生人事管理的地位和作用1

第二节卫生人事管理的职责和任务4

第三节卫生人事管理理论的发展6

第四节卫生人事管理实践的发展8

第五节卫生人事制度改革与发展的趋势11

第二章卫生人事制度及管理机制15

第一节卫生人事制度的建立及其特点15

第二节卫生人事组织的系统结构17

第三节卫生人事制度的地位和作用18

第四节卫生人事管理机制20

第三章卫生人事管理法律制度24

第一节卫生人事管理法律制度概述24

第二节卫生人事管理制度的种类及其法律性质32

第三节卫生人事管理法律制度的内容44

第四节各类卫生工作人员的基本权利和义务47

第四章卫生机构设置与编制管理52

第一节组织形式及我国卫生机构52

第二节卫生机构的管理58

第三节编制管理63

第四节机构编制管理与经济管理手段72

第一节调配的定义和作用77

第五章卫生人员调配77

第二节人员调配的基本原则78

第三节人员调配的方法和程序80

第四节调配中的政策规定82

第五节专业技术人才引进83

第六节解决夫妻分居和家庭特殊困难人员的调动87

第七节农业户口转为商品粮户口工作90

第六章卫生人员的流动93

第一节卫生人员流动的意义、形式和原则93

第二节卫生人员聘用合同制97

第三节卫生人员的吸收和录用99

第四节卫生人员的辞退100

第五节卫生人员的辞职102

第七章卫生人员的出国出境管理104

第一节出国出境分类和基本条件104

第二节公派出国人员的管理105

第三节因私出国人员管理110

第四节学成回国留学人员的安置接收114

第八章职位分类119

第一节职位分类的产生119

第二节职位分类的作用121

第三节职位分类的概念123

第四节职位分类的原则126

第五节职位分类的步骤128

第六节我国职位分类制度的试行132

第九章卫生技术干部岗位设置与岗位职责137

第一节岗位设置137

第二节岗位职责141

第三节实施的方法和步骤144

第十章卫生技术人才的选拔、培养与使用148

第一节卫生技术人才的选拔148

第二节卫生技术人才的培养157

第三节卫生技术人才的合理使用163

第十一章卫生技术人员的考核167

第一节卫生技术人员考核概述167

第二节卫生技术人员考核的原则171

第三节卫生技术人员考核的特点173

第四节卫生技术人员考核的种类与方式175

第五节卫生技术人员考核的内容178

第六节卫生技术人员考核的方法182

第七节影响卫生技术人员考核的因素185

第十二章卫生人员的专业技术职务与晋升188

第一节卫生人员的专业技术职务188

第二节卫生人员的晋升193

第三节影响晋升的因素201

第十三章卫生专业技术职务的聘任及聘后管理205

第一节卫生专业技术职称制度的沿革205

第二节 卫生专业技术职务聘任制的作用与原则208

第三节卫生专业技术职务聘任的内容、方法和程序212

第四节卫生专业技术职务的聘后管理216

第五节卫生专业技术职务聘任制的思考218

第十四章卫生人员的工资管理224

第一节工资的职能224

第二节工资工作的理论依据和原则230

第三节工资形式233

第四节结构工资235

第十五章卫生人员的保险与福利管理239

第一节卫生人员的保险239

第二节卫生人员的福利246

第一节奖惩制度的产生和发展250

第十六章卫生人员的奖励和惩戒250

第二节奖惩的法律依据、功能、原则和任务252

第三节奖励258

第四节惩处262

第十七章卫生人员退休、离休和退职管理268

第一节概述268

第二节退休269

第三节离休273

第四节退职277

第五节退休、离休和退职干部的管理277

第十八章卫生人事统计281

第一节卫生人事统计概述281

第二节卫生人事统计的分类和要求286

第三节卫生人事统计的主要指标及其内容289

第四节卫生人事统计的工作程序和方法293

第十九章计算机卫生人事信息管理296

第一节计算机概述296

第二节卫生人事信息计算机管理306

第二十章卫生人事心理管理314

第一节卫生人事管理中的心理学问题314

第二节心理学原理在人事心理管理中的应用323

第二十一章卫生人才预测334

第一节卫生人才预测的分类和任务334

第二节人才预测方法339

第三节人才规划344

第二十二章卫生人事评价方法348

第一节概述348

第二节卫生人事评价的类别与手段351

第三节卫生人事评价的基本原理354

第四节以人为中心的卫生人事评价357

第五节以组织为中心的评价技术365

第二十三章卫生人事档案管理370

第一节卫生人事档案的概念、特点及其作用370

第二节卫生人事档案的内容及分类373

第三节卫生人事档案的收集、鉴别和整理377

第四节卫生人事档案的保管、利用和传递383

第一节信访工作概述389

第二十四章卫生人事信访389

第二节卫生人事信访工作的方针和原则392

第三节卫生人事信访工作制度394

第四节来信处理397

第五节来访处理399

第二十五章卫生人事管理干部401

第一节卫生人事管理的社会意义401

第二节卫生人事管理的社会功能403

第三节卫生人事管理者的职责405

第四节卫生人事管理者的人才观407

第五节卫生人事管理者的素质409

第一节卫生人事管理中思想工作的作用和特点411

第二十六章卫生人事管理与思想工作411

第二节卫生人事工作中思想工作作用的评价415

第三节思想工作与卫生人事管理的关系417

第二十七章卫生人事管理者的思维方法421

第一节概述421

第二节系统论思维方法422

第三节控制论思维方法428

第四节模糊论思维方法431

第二十八章卫生人事管理者的职业道德434

第一节卫生人事管理道德的结构系统434

第二节卫生人事管理者的道德责任436

第三节卫生人事管理者的道德要求439

第一节卫生人事部门自身建设的意义443

第二十九章卫生人事部门的自身建设443

第二节卫生人事部门自身建设的主要内容444

第三节卫生人事管理人员的素质要求449

第三十章 卫生人事现代化管理的基本原理453

第一节卫生人事管理的系统原理453

第二节卫生人事管理的整分合原理456

第三节卫生人事管理的反馈原理457

第四节卫生人事管理的封闭原理458

第五节卫生人事管理的能级原理459

第六节卫生人事管理的弹性原理462

第七节卫生人事管理的动力原理464

第一节一般方法论467

第三十一章卫生人事现代化管理的基本理论467

第二节系统工程理论469

第三节行为科学理论473

第四节成就激励理论475

第五节需要层次理论477

第六节动态管理理论479

第七节权变因素理论480

第八节管理方格理论481

第三十二章相关学科简介484

第一节政治学484

第二节行政学485

第三节领导科学485

第四节管理科学486

第五节行为科学487

第六节人才学488

第七节未来学490

第八节软科学490

第九节决策科学491

第十节信息科学492

第十一节市场学492

第十二节经济学493

第十三节统计学493

第十四节社会学494

第十五节心理学494

第十六节档案学495

第十七节信访学496

第十八节伦理学496

第十九节公共关系学497

第二十节传播学497

第二十一节家庭学498

第二十二节青年学499

附录1 临床科主任和各级临床医师岗位职责500

附录2 医院药剂科主任和各级药师岗位职责505

附录3 医院护理部主任和各级护师岗位职责509

附录4 医院检验科主任和各级检验师岗位职责513

附录5 医技主任和各级技师岗位职责517