《卫生人事管理学》求取 ⇩

第一节 卫生人事管理学的形成与发展1

第一章绪论1

第一节 调配的意义、任务和原则 132

第二节 卫生人事管理学研究的对象、内容与任务5

第三节 卫生人事管理学的地位和作用8

第一节 离休、退休制度的建立 149

第四节 卫生人事管理学的基本原理与相关学科10

第五节 研究卫生人事管理学的方法15

第二章卫生人事管理机构和职责18

第一节 我国卫生人事管理机构18

第二节 各级卫生人事管理机构的职责20

第三章干部的吸收、录用与聘用25

第一节 干部的吸收录用25

第二节 国家机关工作人员的考试录用29

第三节 企事业单位干部的聘用32

第四章干部考核、任免与后备干部35

第一节 干部考核35

第二节 干部任免38

第三节 后备干部队伍建设44

第四节 加快干部管理制度的改革48

第五章卫生技术人员职称评定与职务聘任50

第一节 卫生专业技术职称与职务聘任制的产生和发展50

第二节 卫生专业技术职务的设岗原则和任职条件55

第三节 卫生技术人员的考核56

第四节 卫生专业技术职务任职资格的评审61

第五节 聘任63

第六章劳动合同制工人与临时工67

第一节 我国劳动合同制的产生、地位和作用67

第二节 合同制工人的招收和管理71

第三节 劳动争议及处理77

第四节 临时工的管理83

第七章工资86

第一节 工资的基本职能与分配原则86

第二节 工资形式88

第三节 我国卫生人员工资制度的沿革91

第四节 现行卫生人员的工资制度94

第八章社会保险与福利100

第一节 社会保险制度100

第二节 社会保险的内容与作用102

第三节 福利的含义和原则105

第四节 福利的内容与作用106

第一节 培训的意义和任务109

第九章培训109

第二节 培训的原则和内容110

第三节 培训的种类和形式113

第四节 深化改革，改进和加强培训工作114

第十章奖励与惩戒117

第一节 奖惩制度的产生与发展117

第二节 奖惩的法律依据、功能、原则和任务119

第三节 奖励124

第四节 惩戒127

第十一章调配132

第二节 调配的方法和程序137

第三节 调配工作的政策规定139

第十二章离休、退休和退职149

第二节 离休、退休和退职的有关政策151

第三节 离休、退休人员的管理157

第十三章机构与编制管理160

第一节 机构管理160

第二节 人员编制管理165

第一节 职工人数计划169

第十四章劳动、工资计划169

第二节 工资计划172

第三节 工资基金管理174

第十五章人力资源的开发与利用177

第一节 我国卫生人力资源开发和利用的现状177

第二节 人力资源开发与利用的基本原则178

第三节 卫生人力资源开发的主要途径184

第十六章人才预测189

第一节 我国人才预测的发展状况189

第二节 人才预测的任务和分类190

第三节 人才预测的步骤与方法192

第四节 人才规划197

第一节 人才流动的意义和作用202

第十七章人才流动202

第二节 人才流动的规律和原则204

第三节 人才流动的主要形式和相应措施207

第十八章劳动人事统计210

第一节 劳动人事统计的概念和意义210

第二节 劳动人事统计的特点和要求211

第三节 劳动人事统计研究的方法212

第四节 劳动人事统计的主要指标及其内容213

第五节 劳动人事统计的工作程序和方法225

第十九章人事档案管理233

第一节 人事档案的特点和作用233

第二节 干部档案的内容分类234

第三节 人事档案的收集、鉴别和整理236

第四节 档案的保管、利用和传递242

第二十章电子计算机在人事管理中的应用246

第一节 管理人事档案246

第二节 查询人事信息248

第三节 统计劳动人事资料250

第二十一章人事部门的自身建设256

第一节 加强人事部门自身建设的意义256

第二节 自身建设的内容257

第三节 人事工作人员的素质260

主要参考书目262

后记263