《人事管理学》

第一章导言1

第一节 人事管理学的研究对象1

第二节 人事管理学的内容6

第三节 人事管理学的基本观点10

第二章人事管理的性质20

第一节 人事管理的社会性20

第二节 人际关系的组织形式23

第三节 人事管理的特征31

第三章人事管理的历史36

第一节 中国古代的人事管理思想36

第二节 中国古代的官吏制度44

第三节 西方近代的公务员制度48

第四章人事管理的新形势57

第一节 人事管理的新阶段57

第二节 人事管理的新任务64

第三节 人事管理的新方针67

第五章人事管理体制85

第一节 人事管理体制的内涵85

第二节 人事管理体制与政治体制87

第三节 建立国家公务员制度94

第六章人事行政管理100

第一节 什么是人事行政管理100

第二节 人事任用行政管理103

第三节 人事管理宏观控制108

第七章编制管理与机构改革117

第一节 编制管理的意义117

第二节 编制管理的原则124

第三节 政府机构改革133

第八章吸收、录用和任用程序143

第一节 吸收、录用的意义和原则143

第二节 吸收、录用的方法和程序150

第三节 任用程序159

第九章调配与人才流动169

第一节 调配的作用和原则169

第二节 调配的规定和手续175

第三节 人才流动183

第十章考核和奖惩200

第一节 考核的意义和原则200

第二节 考核的内容和方法204

第三节 奖惩的目的和原则213

第十一章职位和职称225

第一节 职位分类的含义和方法225

第二节 职称的性质和作用231

第三节 职称的评定和考核238

第十二章人事管理现代化250

第一节 人事管理现代化的含义250

第二节 人事管理现代化的方法257

第三节 人事管理现代化的基本要求262

后记275