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第一章 绪论1

第一节 人事管理的基本概念1

第二节 人事管理的性质、地位和作用5

第三节 人事管理的基本任务和主要管理方法10

第四节 加强人事管理学的研究13

第二章 人事管理的历史发展19

第一节 我国人事管理的历史发展19

第二节 外国人事管理的历史发展29

第三节 我国社会主义人事制度对西方文官制度的借鉴34

第三章 人事管理的路线方针和基本原则40

第一节 人事管理的路线和方针40

第二节 人事管理的基本原则43

第四章 人事计划管理51

第一节 计划管理在人事管理中的地位和作用51

第二节 人事计划管理的基本原则和特点53

第三节 人事计划的种类及其内容56

第四节 人事计划的编制、实施和监督59

第五节 人事计划的综合平衡61

第五章 干部录用66

第一节 干部录用的概念及意义66

第二节 干部队伍发展的基本概况及干部来源渠道67

第三节 干部录用的原则和标准70

第四节 干部录用的形式和程序73

第六章 机关工作岗位责任制78

第一节 岗位责任制的概念及实施意义78

第二节 岗位责任制的内容和形式82

第三节 岗位责任制与职位分类89

第七章 干部考核91

第一节 干部考核的概念和意义91

第二节 干部考核的原则和内容93

第三节 干部考核的标准、类型和方法95

第八章 干部奖励与惩戒99

第一节 干部奖惩的概念及意义99

第二节 奖励的原则和规定102

第三节 惩戒的原则和规定108

第九章 干部调配114

第一节 干部调配的概念及意义114

第二节 干部调配的原则、范围和程序117

第三节 干部调配与人才交流120

第十章 干部职务升降与任免125

第一节 干部职务升降125

第二节 干部职务任免129

第十一章 干部教育134

第一节 干部教育的意义134

第二节 干部教育的基本任务和原则138

第三节 干部教育的特点、内容和形式140

第四节 实现干部教育正规化145

第十二章 干部工资150

第一节 工资的概念和作用150

第二节 制定工资政策的理论依据和原则155

第三节 工资制度的改革159

第十三章 干部福利166

第一节 福利的概念及意义166

第二节 福利工作的原则和内容168

第三节 福利制度的改革174

第十四章 干部退休、离休与退职180

第一节 干部退休、离休和退职的概念及意义180

第二节 干部退休、离休、退职的条件和待遇183

第三节 退休、离休干部的安置和管理187

第十五章 干部统计191

第一节 干部统计的概念及意义191

第二节 干部统计的任务和原则193

第三节 干部统计的程序及其方法195

第十六章 干部档案管理201

第一节 干部档案的概念、内容和特点201

第二节 干部档案管理工作的性质和基本原则204

第三节 干部档案管理工作的主要环节207

第十七章 人事立法211

第一节 人事法及人事法规的概念211

第二节 人事立法的原则212

第三节 人事立法的依据和程序213

第四节 我国人事立法的回顾及发展趋势216

第十八章 人事部门的自身建设220

第一节 人事部门自身建设的意义220

第二节 人事部门的思想建设222

第三节 人事部门的组织建设224

第四节 人事部门的业务建设228

第十九章 人事管理现代化232

第一节 人事管理现代化的概念和内容232

第二节 人事管理干部的现代化235

第三节 人事管理方法和手段现代化240