《人事管理》求取 ⇩

第一章　概论1

第一节　人事制度的定义1

第二节　人事制度的特点2

第三节　人事制度的主要内容5

第四节　人事管理的地位和作用11

第五节　人事管理现代化14

第六节　人事管理朱兰螺旋线20

第二章　资本主义国家的文官制度22

第一节　文官制度的产生22

第二节　文官制度的发展23

第三节　文官制度的内容28

第四节　文官制度的特点34

第五节　文官制度的阶级性35

第三章　中国的干部制度38

第一节　干部制度的产生和发展38

第二节　中国干部制度的基本内容40

第三节　中国干部制度的特点48

第四节　中国干部队伍的构成50

第五节　中国干部人事制度的改革51

第六节　中国公务员制度概述57

第四章 中国古代人事制度与行政机构第一节　先秦以前的人事制度65

第二节　秦至南北朝时期人事制度67

第三节　隋唐到明清时期人事制度69

第四节　中国古代人事制度的特点71

第五节　奴隶制时期各朝行政机构的概貌75

第六节　封建制时期行政机构的沿革76

第五章　职位分析81

第一节　职位的定义81

第二节　职位分析的概念82

第三节　职位分析的步骤和方法86

第四节　职位分析的功能88

第六章　职工定员及计划管理90

第一节　定员90

第二节　定员的基本原则93

第三节　定员的方法96

第四节　定员管理103

第五节　劳动人事计划105

第六节　劳动人事统计109

第七章　企业的组织机构设置115

第一节　设置原则115

第二节　设置形式简介117

第三节　组建“两个公司”、“两个中心”126

第八章　企业中的岗位结构131

第一节　岗位文化结构131

第二节　岗位专业结构133

第三节　岗位年龄结构135

第四节　岗位素质结构137

第五节　岗位智能结构139

第六节　岗位技术职务结构140

第九章　企业中的岗位特性142

第一节　岗位的层次性142

第二节　岗位的中心性145

第三节　岗位的比例性147

第四节　岗位的联系性149

第五节　岗位的排斥性150

第十章　企业中的职工结构152

第一节　职工文化结构152

第二节　职工专业结构154

第三节　职工年龄结构155

第四节　职工智能结构157

第五节　职工生理素质结构158

第六节　职工技术职务结构161

第十一章　识才与录用163

第一节　人才的基本特征163

第二节　求才与选才166

第三节　录用概述172

第四节　录用原理175

第五节　录用方式179

第十二章　考核182

第一节　职工素质指标182

第二节　考核的原则和分类185

第三节　两类考核要素及其记分模式188

第四节　职工考核的基本方法194

第五节　职工考核曲线及考核函数205

第十三章　职工激励原理207

第一节　X理论及Y理论简介207

第二节　激励的概念213

第三节　激励因素217

第四节　激励方式220

第五节　激励理论简介229

第十四章　职工培训239

第一节　职工培训的任务239

第二节　职工培训的原则和特点241

第三节　职工培训应注意的事项244

第四节　各类人员培训的要求247

第十五章　职工调配与流动250

第一节　职工调配250

第二节　职工流动252

第三节　人事安排的数学方法255

第四节　人事调配工作的定量考核260

第十六章　劳动定额270

第一节　劳动定额的定义270

第二节　制定劳动定额的原则274

第三节　劳动定额的制定方法278

第四节　劳动定额管理282

第十七章　工资286

第一节　资本主义社会工资的本质及形式286

第二节　社会主义社会工资的本质及形式291

第三节　工资的职能与结构295

第四节　工资制度与工资水平297

第五节　企业工资理论的量化分析300

第六节　工资制度改革309

第十八章　劳动保护313

第一节　工业安全313

第二节　工业卫生321

第三节　保险与福利327

第十九章　职工离退休331

第一节　坚决执行职工到龄退休制度331

第二节　做好老年职工离退休工作332

第三节　充分发挥离退休老人的余热333

第二十章　企业人事制度改革335

第一节　聘用概述335

第二节　废除人的“身份”制337

第三节　改革毕业生的分配制度340

第四节　建立国家学历统考制度341

第五节　岗位设计342

第六节　岗位设计程序安排345

第七节　企业职位分类初探345

第二十一章　组织原理探寻352

第一节　热力学的启示352

第二节　社会组织的热力学特征353

第三节　社会组织热力学机理分析354

第四节　社会组织保持有序的条件357