《表3 层级回归分析结果：自我决定理论视角下资质过剩对员工幸福感的影响机制研究》

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《自我决定理论视角下资质过剩对员工幸福感的影响机制研究》

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从表2我们可以看出资质过剩与工作激情显著负相关（r=-0.272，p<0.01)；与幸福感显著负相关（r=-0.204，p<0.01)；工作激情与幸福感显著正相关（r=0.215，p<0.01)；谦卑型领导、工作激情与幸福感的相关系数分别为0.215（p<0.01）和0.285(p<0.01），符合理论预期。同时，进行假设检验的回归分析。再用层级回归法检验中介效应，负向影响作用由-0.203(p<0.01）变为-0.144，p<0.05，回归系数显著，“工作激情部分中介了资质过剩与员工幸福感间的关系(33）”见表3。