《表3 层级回归分析结果：资质过剩对员工创造力的影响研究：一个被调节的中介模型》

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《资质过剩对员工创造力的影响研究：一个被调节的中介模型》

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注：表中报告的是非标准化回归系数

本研究首先运用层级回归的方法检验工作繁荣的中介作用。从表3可以看出，资质过剩对员工创造力具有显著的负向影响（模型8，β=-0.19，p<0.05），同时资质过剩对员工工作繁荣的负向影响也显著（模型2，β=-0.35，p<0.001）。将资质过剩与工作繁荣同时放置回归模型后，资质过剩对员工创造力的影响不再显著（模型9，β=-0.05，p>0.05）。因此根据Baron和Kenny(1986）的中介作用检验方法可知，工作繁荣在资质过剩与员工创造力之间其完全中介作用。另外，采用PROCESS进行Bootstrapping分析，以此判断间接效应的显著性，分析结果表明间接效应95%的置信区间为[-0.23，-0.63]，不包括0，而在控制了中介变量后，资质过剩对员工创造力直接效应所对应的95%置信区间（[-0.20，0.10]）包括0，这说明该中介作用为完全中介，因此假设H1得到了支持。