《表4 回归分析结果：团队关系冲突对共享领导的影响研究:一个被调节的中介模型》

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《团队关系冲突对共享领导的影响研究:一个被调节的中介模型》

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注:*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001，样本量n=598，表中回归系数为非标准化系数。

为检验假设，本研究采用SPSS 20.0统计分析软件进行回归分析。首先，如表4所示，在模型8中，团队关系冲突负向影响共享领导（β=-0.236，p<0.05）。由此，假设1得到支持。