《表4 回归分析结果：基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为:一个被调节的中介模型》

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《基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为:一个被调节的中介模型》

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注:*p<0.05，**p<0.01.

本研究主要采用层次回归的方法（Hierarchical Regression）和拔靴法（bootstrapping method）来进行假设的验证，层次回归的结果列在表4中。主效应:假设1提出SRHRM对反生产行为具有显著的负向影响。从表4可以看出，SRHRM对员工的反生产行为具有显著的负向影响（r=-0.18，p<0.01）。因此，假设1得到了数据的支持。