《表5 调节效应检验结果：交易型组织责任可以换来员工的创新行为吗——一个有中介的调节效应模型》

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《交易型组织责任可以换来员工的创新行为吗——一个有中介的调节效应模型》

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注:TR表示交易型责任，WI表示薪酬投入，WC表示工作条件，TPS表示需求-供给匹配；“*”表示p<0.05，“**”表示p<0.01，“***”表示p<0.001

调节效应检验结果显示（表5）:模型2中交易型组织责任对创新义务感知具有显著的正向影响（β=0.387，p<0.01）；模型3中交易型组织责任与供给-需求匹配同时进入回归方程后，结果显示交易型组织责任对创新义务感知仍然具有积极的正向影响（β=0.385，p<0.01），供给-需求匹配对创新义务感知同样具有显著的正向影响（β=0.265，p<0.05）；模型4在模型3的基础上，进一步引入交易型组织责任与供给-需求匹配的交互项，结果显示交易型组织责任与供给-需求匹配对创新义务感知仍然具有显著的正向影响（β=0.383，p<0.01；β=0.232，p<0.01），两者的交互项对创新义务感知也具有显著的正向影响（β=0.226，p<0.01），说明供给-需求匹配对交易型组织责任与创新义务感知的关系具有正向调节作用，假设H3得到验证；在表5中模型3的基础上将交易型组织责任与供给-需求匹配的交互项引入回归方程，建立表5中模型7，数据显示供给-需求匹配对交易型责任与员工创新行为的关系具有显著的正向调节效应（β=0.264，p<0.01），假设H4得到验证。