《表2 中介效应检验结果：责任型领导对员工亲环境行为的影响：一个有调节的中介模型》

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《责任型领导对员工亲环境行为的影响：一个有调节的中介模型》

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注：*为在0.05水平（双侧）上显著相关，**为在0.01水平（双侧）上显著相关。

员工感知企业环境责任的中介作用结果见表2。由M2可知，责任型领导对员工感知企业环境责任存在显著正向影响（r=0.226，p<0.001），假设H2得到验证。由M4可知，责任型领导对员工亲环境行为存在显著正向影响（r=0.128，p<0.05），假设H1得到验证。由M5可知，员工感知企业环境责任对其亲环境行为存在显著正向影响（r=0.164，p<0.01），假设H3得到验证。由M6可知，在加入员工感知企业环境责任这一中介变量之后，员工感知企业环境责任对员工亲环境行为存在显著正向影响（r=0.142，p<0.05），但是，责任型领导对员工亲环境行为的显著正向影响关系不再存在（r=0.096，p>0.05），这说明员工感知企业环境责任在责任型领导与员工亲环境行为之间的中介作用存在，且为完全中介作用，假设H4得到验证。