《表2 假设检验结果：仁慈型领导对组织公民行为的影响——基于经验取样法的有调节的中介模型》

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《仁慈型领导对组织公民行为的影响——基于经验取样法的有调节的中介模型》

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注：**为0.05以上水平显著，***为0.01以上水平显著。

在对有调节的中介效应进行检验时，需要同时具备以下3个要求：（1）领导行为动机感知对仁慈型领导与组织信任之间的调节效应显著（β乘积项=-0.035***）；（2）领导行为动机感知对仁慈型领导与组织公民行为之间的调节效应显著（β乘积项=-0.034***）；（3）组织信任的中介效应显著（β中介=0.768***），且交互效应依旧显著（β乘积项=-0.028***），领导行为动机感知的调节效应将透过组织信任对组织公民行为起到一定的影响。此外，顾虑到检验的科学性与稳健性，故本研究在透过Edwards与Lambert (2007）的做法展开验证性检验；具体措施为透过Bootstrap方法，以增减一个标准差的方法将领导行为动机感知的样本分为高水平与低水平两组，再进行有条件性的间接效应检验。依照检验结果可知（详见表2）：在有差异的条件检验中，模型在各水平下的间接效应均呈现显著，再次验证了领导行为动机感知对仁慈型领导与组织公民行为之间关系的调节效应，是透过组织信任的中介传导机制实现的。故说明H3的假设得到了充分的验证。