《表3 假设检验结果：员工创新行为源于领导情感信任吗风险倾向与组织行为授权的调节作用》

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《员工创新行为源于领导情感信任吗风险倾向与组织行为授权的调节作用》

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从表3中的模型3、模型4和模型5，我们可以看出，领导情感信任、组织行为授权与创新风险倾向之间的三重交互作用显著（β=0.14，p=0.036<0.05）。根据学者建议（Dawson&Richter，2006），我们进行了简单斜率分析，并画出了三维交互作用图，详见表4和图1。如表4所示，简单斜率分析结果显示，高组织行为授权且高风险倾向条件下的斜率γ显著（条件1:γ=0.73；t=5.72；p<0.001），而在其他三种条件下的斜率在统计上都不显著。