《表8 调节效应：情感型领导对员工创新行为的影响》

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《情感型领导对员工创新行为的影响》

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注:*P<0.05，**P<0.01，***P<0.001。

最后，使用SPSS17.0的分层次多元回归分析模型检验授权信任的调节作用。本研究的分层次多元回归模型都是以员工创新行为作为结果变量，与分层次多元回归分析M8相比，M9显示交互变量对应的标准化回归系数为0.044（P<0.05），ΔR2变化相对显著，授权信任显著正向调节情感型领导与员工创新行为间的关系。与M10相比，M11显示交互变量授权信任乘以领导成员关系交换对应的标准化回归系数为0.020（P<0.05），授权信任正向调节领导成员关系交换与员工创新行为间关系，ΔR2变化明显。以上结果表明了授权信任显著正向调节情感型领导、领导成员关系交换分别与员工创新行为之间的关系（结果见表8）。因此假设H3，H4得到认证。