《表5 调节效应检验结果：辱虐管理对员工创新行为的倒U型关系研究》

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《辱虐管理对员工创新行为的倒U型关系研究》

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注：*、**、***分别表示p<0.05、p<0.01、p<0.001。

本研究利用SPSS 24.0来检验个体主动性对辱虐管理与员工创新行为之间的倒U型关系的调节效应[41]。结果见表5。在模型3中，可以看出加入了个体主动性后，辱虐管理的平方项和个体主动性的乘积项对员工创新行为有显著影响（β=-0.152），假设4成立。