《表3 假设检验结果：辱虐管理与员工欺骗行为:基于自我保护理论视角》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
注:N=286，*p<0.05，**p<0.01.
采用层次回归分析方法对假设进行检验，过程和结果如表3所示:
| 图表编号 | XD0048771600 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.01.10 |
| 作者 | 孙佳思、叶龙、张启超、郭名 |
| 绘制单位 | 北京交通大学经济管理学院、北京交通大学经济管理学院、北京交通大学经济管理学院、北京交通大学经济管理学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表4 调节作用检验：“大材小用”的员工缘何不作为——基于自我决定理论的视角》2020.10.20
- 《表3 层级回归分析结果：辱虐管理对员工创新行为的影响研究》2020.09.15
- 《表1 验证性因子分析：顾客授权行为对员工职业成长的影响：自我决定理论视角》2021.02.01
- 《表3 层级回归结果：顾客授权行为对员工职业成长的影响：自我决定理论视角》2021.02.01
- 《表3 层级回归分析：应对辱虐，有计可施 深层调节如何降低辱虐管理对员工建言行为的负面影响》2021.01.20
- 《表3 辱虐管理与反生产行为检验结果》2018.05.10
- 《表3 假设检验分析结果：服务型领导对员工创新行为的跨层影响:组织内自我导航和团队反思的作用》2020.05.10
- 《表3 假设检验结果：人力资源管理强度能够提升员工创新行为吗基于服务业企业的研究》2020.03.10
- 《表1 验证性因子分析：人力资源管理强度如何影响员工的主动行为:基于自我决定理论》2020.03.10
- 《表7 假设检验结果：“斜杠员工”忠诚度影响因素与提升对策——基于目标设置理论》2020.01.20
- 《表5 调节效应检验结果：辱虐管理对员工创新行为的倒U型关系研究》2020.03.01
- 《表4 中介效应检验结果：辱虐管理对员工创新行为的倒U型关系研究》2020.03.01
- 《表3 层级回归检验结果：社会责任导向的人力资源管理感知与员工建言行为:基于社会交换理论》2019.09.10
- 《表4 假设检验结果：基于计划行为理论的中青年肥胖性非酒精性脂肪性肝病患者中医健康管理行为意向的结构方程模型分析》2019.12.15
- 《表3 假设检验结果：知识型员工向同事横向学习的机制研究：自我效能与社会交换的作用》2019.08.10
- 《表3 假设检验结果：虚拟品牌社群消费者公民行为缘何而来——基于社会资本理论的视角》2019.09.25
- 《表2 假设检验结果：员工资质过剩感与创新行为关系研究:社会认知理论的视角》2019.06.20
- 《表1 验证性因子分析：角色理论视角下自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响》2019.07.01
- 《表3 假设检验结果：角色理论视角下自我牺牲型领导对员工组织公民行为的影响》2019.07.01
- 《表3 工作压力、心理资本与员工建言行为假设检验结果》2018.09.01