《表1 验证性因子分析结果》

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《辱虐管理与员工欺骗行为:基于自我保护理论视角》

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注:N=286，A、B、C、D分别代表辱虐管理、情绪耗竭、道德认同、欺骗行为；“+”代表前后两个因子合并。

通过AMOS21.0验证性因素分析考察辱虐管理、情绪耗竭、道德认同、欺骗行为四个变量的区分效度。分析结果显示:相对于单因素、二因素、三因素模型，四因素模型具有更好的拟合度（见表1），其χ2/df=1.54，CFI=0.97，TLI=0.96，SRMR=0.04，RMSEA=0.05，均达到或者接近指标要求的标准。据此，辱虐管理、情绪耗竭、道德认同、欺骗行为四个变量具有较好的区分效度。