《表1 验证性因子分析结果》

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《同事嘲讽式幽默对新员工组织社会化结果的影响研究》

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注:CAH=同事嘲讽式幽默；ED=自我损耗；PP=主动性人格；SA=社会适应；TM=任务掌握度；IP=角色内绩效。

为检验各变量的差异性，本研究使用Mplus8.0进行了验证性因子分析。如表1结果所示，本研究验证了一个六因子模型，包括同事嘲讽式幽默、新员工自我损耗、主动性人格、角色内绩效、任务掌握度和社会适应。模型拟合采用以下指标进行评价:比较拟合指数（CFI>0.90），Turker-Lewis指数（TLI>0.90），近似均方根误差（RMSEA）和标准化均方根残差（SRMR）均小于0.08。结果表明，六因子模型拟合良好（CFI=0.909，TLI=0.902，RMSEA=0.069，SRMR=0.054）。为了检验所提出的六因子模型的判别效度，本研究将一些替代模型与之相比较。对比发现，六因子模型比任何替代模型都更合适。因此，本研究在接下来的数据分析中使用所提出的六个变量。