《表1 验证性因子分析结果》

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《道德型领导对企业声誉的影响:一个有调节的中介模型》

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注:N=155；**p<0.01，*p<0.05；90%CI为90%置信区间（confidence interval）的简称；a将道德型领导和企业声誉合并为一个潜在因子，b将绿色人力资源管理和小企业导向合并为一个潜在因子，c将道德型领导和绿色人力资源管理合并为一个潜在因子，d将所有项目归属于同一个潜在因子。

为了检验模型中“道德型领导”“绿色人力资源管理”“企业声誉”和“小企业导向”四个变量之间的效度，本研究采用Mplus 7.4对关键变量进行验证性因子分析（confirmatory factor analyses，CFA），在四因子模型、三因子模型与单因子模型之间进行对比。根据吴艳和温忠麟[52]的研究，本文可采取题目打包策略中的平衡法打包数据以缩小组间差异。依据因子分析结果将每变量的题目按负荷大小由高到低排列，再进行高低打包组合。分析结果显示，四因子模型与数据吻合得比较好（χ2(98）=162.115，RMSEA=0.065<0.08，SRMR=0.043<0.05，CFI=0.964>0.9，TLI=0.957>0.9)，而且这一模型与数据的拟合度要显著地优于三因子模型和单因子模型（如表1所示），这表明本研究中的4个构念具有较好的区分效度。此外，分析结果显示，四因子模型中所有题项的因子载荷系数都是显著的，且都大于0.5，因此测量具有良好的收敛效度。