《表1 验证性因子分析结果》

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《责任型领导对员工服务创新的影响机制研究》

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注:***p<0.001。四因子模型:责任型领导、积极情绪、传统性、员工服务创新；三因子模型:责任型领导、积极情绪+传统性、员工服务创新；二因子模型:责任型领导+员工服务创新、积极情绪+传统性；单因子模型:责任型领导+员工服务创新+积极情绪+传统性。“+”表示融合。

如表1所示，结果表明四因子模型对各项实际数据拟合相对于三因子、双因子和单因子等嵌套模型更具有明显优势，由此可以看出，四因子模型具备更良好的区分效度。