《表1 验证性因子分析结果》

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《授权式领导对员工组织公民行为的影响——组织认同的中介作用和表现目标定向的调节作用》

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注:N=329，ELB表示授权式领导；OI表示组织认同；OCB表示组织公民行为；PAP表示表现趋近目标定向；PAV表示表现回避目标定向；“+”表示相邻的两个因子合并。

本研究中的5个变量均采用问卷方法进行测量，故在进一步分析前，先采用验证性因子分析考察变量区分性。由于授权式领导量表包含四个子量表，且四个子量表均是单维的，符合子量表打包的前提条件。为了提高模型拟合度，本研究采纳吴艳和温忠麟（2011）的建议，[23]采用内部一致性法对子量表进行打包，将四个子量表作为授权式领导的测量指标。另外，组织认同与组织公民行为均符合单维和同质的打包前提条件，为了降低组间差异，提升模型拟合度，本研究采用项目-结构平衡法将上述量表的题项均打包成三个测量指标（吴艳和温忠麟，2011）。[23]与备择模型进行比较的结果如表1所示。结果表明五因子模型的数据拟合效果最好（χ2/df=2.357，RMSEA=0.064，CFI=0.921，GFI=0.905，TLI=0.903），说明本研究涉及的5个潜变量具有较高的区分效度。