《表1 验证性因子分析结果》

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《同事不文明行为对员工时间侵占的影响——敌意归因偏差和心理弹性的调节作用》

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注:五因子模型:包括同事不文明行为、情绪耗竭、时间侵占、心理弹性和敌意归因偏差5个因子；四因子模型:将同事不文明行为和情绪耗竭合并为1个因子；三因子模型:将同事不文明行为、情绪耗竭和心理弹性合并为1个因子；二因子模型:将同事不文明行为、情绪耗竭、心理弹性和时间侵占合

本文采用Spss19.0对所涉及到的量表进行信度检验，结果显示同事不文明行为的内部一致性系数为0.771；情绪耗竭的内部一致性系数为0.703；时间侵占的内部一致性系数为0.836；心理弹性的内部一致性系数为0.815；敌意归因偏差的内部一致性系数为0.784。为了检验“同事不文明行为”、“情绪耗竭”、“时间侵占”、“心理弹性”和“敌意归因偏差”之间的区分效度，我们采用Mplus7软件对关键变量进行了验证性因子分析。从表1可看出五因子模型的拟合指标均优于其他比较模型（χ2=388.324，χ2/df=1.61，CFI=0.918，NNFI=0.906，SRMR=0.058，RMSEA=0.051），这表明本文所涉及的五个变量间具有良好的区分效度，它们的确代表了五个不同的构念。由于本文的数据来自员工自我报告，为了检验共同方法偏差对研究结果的影响而进行Harman单因子检验，结果显示第一个因子解释的总变异量占24.206%，低于40%的临界标准[28]。因此，本文的共同方法偏差并不严重。