《表1 验证性因子分析结果》

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《变革型领导如何影响员工亲组织非伦理行为——一个被调节的中介作用模型》

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为了检验同源方差的影响，本研究采用Harman单因素检验，将所有题项放在一起利用主成份分析方法进行探索性因子分析，结果显示第一个主成份解释了27.344%的方差变异，远低于50%的建议值。此外，本研究结合四个关键变量构建4个模型，包括四因子模型（变革型领导、组织认同、亲组织非伦理行为、领导组织化身）、三因子模型（变革型领导合并组织认同）、二因子模型（变革型领导合并组织认同、亲组织非伦理行为）以及单因子模型（四变量合并）。具体分析结果如表1所示，观测数据与假设模型（四因子模型）良好拟合（χ2/Df=1.84，RMSEA=0.06，CFI=0.95，IFI=0.95），RMSEA小于0.1，CFI和IFI均大于0.9，χ2/Df值小于3，满足统计学要求，且显著优于备选的三因子、二因子和单因子模型，这些指标说明上述变量具有良好的区分效度。本研究的共同方法偏差问题并不严重。