《表1 验证性因子分析结果》

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《类亲情交换关系视角下家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响研究》

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注:四因子模型:FSSB、员工传统性、类亲情交换关系、员工帮助行为；三因子模型:FSSB+员工传统性、类亲情交换关系、员工帮助行为；二因子模型:FSSB+员工传统性+类亲情交换关系、员工帮助行为；单因子模型:FSSB+员工传统性+类亲情交换关系+员工帮助行为。

在效度方面，根据各个测量工具在国内情境中使用的情况，对其内容效度进行了检验，然后利用AMOS22.0对变量的收敛效度和区分效度进行了检验。内容效度的检验结果表明，本研究中4个变量的测量工具表现良好，均适合于中国情境。收敛效度的检验结果表明，这4个测量工具的所有题项在相应因子上的载荷均大于0.50的临界标准；4个变量的组合效度分别为0.83、0.83、0.86和0.79，也都大于0.70的临界标准，并且4个变量的平均方差萃取量（AVE）分别为0.55、0.51、0.55和0.56，同样大于0.50的临界标准。这说明本研究所用的测量工具具有良好的收敛效度。区分效度检验结果见表1。由表1可知，与其他因子模型相比，四因子模型的拟合效果最好，并且所有指标均表现良好。