《表5 领导支持感知阶层回归分析结果》

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《社会建构视角下员工积极追随特质对追随行为的影响研究》

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领导支持感知阶层回归分析结果见表5。由表5可知，关系型领导与领导支持感知显著正相关（r=0.48，p<0.001）。由此，假设3得到支持。领导支持感知与勤勉交互项（r=0.03，p<0.01），与热忱交互项（r=0.03，p<0.01），与好公民交互项（r=0.02，p<0.01）同追随行为显著正相关，由此，假设4a、假设4b，假设4c得到支持。综合以上结果可知，关系型领导与领导支持感知显著正相关（假设3），而领导支持感知又正向调节勤勉特质与追随行为（假设4a），以及热忱特质与追随行为的关系（假设4b）。根据GRANT等[29]提出的被中介调节效应检验程序，可初步判断领导支持感知中介关系型领导对勤勉特质与追随行为、热忱特质与追随行为的调节作用（1）。