《表5 校长变革型领导与教师组织承诺的回归分析结果》

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《中小学校长变革型领导对教师组织承诺的影响研究》

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具体而言，变革型领导的四个子维度对教师组织承诺也均具有极其显著的影响。四个维度调整后的判定系数R2从高到低依次为：个性化关怀（ΔR2=0.234）、领导魅力（ΔR2=0.234）、德行垂范（ΔR2=0.137）和愿景激励（ΔR2=0.130）。从回归结果看，个性化关怀和领导魅力对教师组织承诺的影响效应最大，解释力达到23.4%，德行垂范和愿景激励对教师组织承诺的解释力也分别达到13.7%和13%（见表5）。