《表1 模型边界条件设定：变革型领导力对组织承诺的影响——以员工自我效能感为中介变量》
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《变革型领导力对组织承诺的影响——以员工自我效能感为中介变量》
本次研究分别对调研对象的性别、年龄、学历、职位、部门进行了频率分析，以反映各组中的频率占全部观测值个数的比重，相对频率分布见表1。
| 图表编号 | XD00202648800 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2020.11.10 |
| 作者 | 李萌、罗旎 |
| 绘制单位 | 重庆大学城市科技学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
