《表1 模型拟合结果：组织承诺对公务员工作投入的影响:以公共服务动机为中介变量——基于X市某区级政府的实证研究》

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《组织承诺对公务员工作投入的影响:以公共服务动机为中介变量——基于X市某区级政府的实证研究》

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本研究首先采用harman单因子检验方法检验样本数据的同源性方法变异程度，主成分分析抽取了4个因子，总体解释率71.92%，其中未旋转的第一个因子解释变异量为43.88%。其次，在进行假设验证之前，我们先用mplus 7统计软件对研究中的变量进行了验证性因子分析以检查研究中变量的模型结构有效性，并确定公共服务动机的4个维度（即政策制定的吸引力、对公共利益的承诺、爱心、自我奉献）是否能够作为单独的因素进行处理，或者是否应该组成更高阶的因子。在统计学意义上，一般认为CFI值在0.9以上最好、RMSEA的值小于0.08较好（2）。由表1可知，与其他模型相比，六因素模型具有相对较高的结构效度（χ2=716.83，df=284，χ2/df=2.52，RM SEA=0.08，CFI=0.90）。此外，由于组织承诺是三维的二阶潜变量，我们进行了高阶验证性因子分析，分析的KMO结果为0.752，Bartlett球形检验的Sig值为0.000；公因子方差分别为AC（0.886）、CC（0.833）、NC（0.860），说明各变量被公因子表达良好。