《表3 主要矿物工艺粒度：西藏中小学教师感知组织支持对工作满意度的影响——工作投入和情感承诺的链式中介效应分析》

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《西藏中小学教师感知组织支持对工作满意度的影响——工作投入和情感承诺的链式中介效应分析》

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中介效应检验:在模型1的基础上，加入工作投入和情感承诺构建链式中介模型2，模型主要拟合指标χ2/df=2.445，RMSEA=0.066，CFI、TLI等指标均大于0.90，是一个可接受模型。采用Bootstrap 5000次进行中介效应检验，结果如表2和图2所示，在链式中介模型中，感知组织支持对工作满意度的标准化路径系为0.187，但仍然在0.01水平下显著，进一步验证了H1。总间接效应值为0.305，置信区间未包含0（见表3），说明3条中介效应至少有一条存在，而且，总间接效应占总效应的69.63%（0.305/0.438=0.6963）。