《表3 模型拟合度汇总：工作不安全感对员工创造力的影响研究——组织信任的中介作用》

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《工作不安全感对员工创造力的影响研究——组织信任的中介作用》

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为保证模型具有较好的稳定性，本文还检验了其余5种我们认为在理论上同样可行的模型。首先，我们增加了信任直接影响创造力的路径（β=0.03，p>0.05），结果显示该路径系数并不显著，并且模型的拟合度也不优于假设模型（△χ2[1]=0.28）。其次，我们将内在动机与创造过程投入的影响路径反向（使创造过程投入直接影响内在动机），结果显示模型并不显著（β=0.64，p>0.05）。同样地，我们尝试移除工作不安全感对创造过程投入和内在动机的直接影响，检验模型的拟合度，结果显示替代模型3、4、5的拟合度都不优于假设模型，具体模型拟合度指标见表3。