《表2 模型拟合结果：知识型员工的职业召唤与工作敬业度分析——职业认同的中介作用》

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《知识型员工的职业召唤与工作敬业度分析——职业认同的中介作用》

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注：N=316，CA=职业召唤，CI=职业认同，WE=工作敬业度。

本研究采用Harman单因子检验方法检验样本数据的同源性方法变异程度，其中未旋转的第一个因子解释变异量为32.05%，小于标准值40%，结果显示，本研究的共同方法偏差不显著，可做进一步的研究。其次，采用AMOS21.0对所有测量题项进行验证性因子分析，结果显示三因子模型的数据拟合效果优于其它因子模型，且各主要拟合指标值均符合要求，如表2所示，其中：X2/df=1.99（小于3)，TLI、IFI、CFI均大于0.9，RMSEA=0.06（小于0.1)，SRMR=0.08。可见，三个变量之间的区分效度良好，通过三个验证性因子模型的比较可以看出，这三个变量互相独立，具有良好的区分效度。