《表3 效度检验结果：员工休闲生活方式与职业倦怠的关系研究:恢复体验的多重中介作用》

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《员工休闲生活方式与职业倦怠的关系研究:恢复体验的多重中介作用》

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注：适配标准为χ2/df<5，RMSEA<0.08，CFI>0.9，TLI>0.9，SRMR<0.08。

为了确保问卷的有效性，本文对量表进行了效度检验。探索性因子分析结果显示，休闲生活方式的3个维度、恢复体验的5个维度和职业倦怠的3个维度均是稳定存在的，恢复体验与职业倦怠各题项及所属维度均与已有量表结构一致。进一步采用M-plus统计软件进行验证性因子分析，结果显示：各题项的因素负荷量都大于0.5，说明各显变量对潜变量有较高的贡献率，同时各维度组合信度均在0.6以上，平均变异抽取数均大于或接近0.5，表明各维度具有较好的组合信度和收敛效度（见表3）。本文还对职业倦怠进行了二阶因子分析，结果表明职业倦怠的二阶模型无法拟合，该结果与已有研究结果一致（李超平等，2003）。进一步分析其3个维度的相关性发现，低成就感与情绪衰竭和去人格化不存在显著相关关系，因此在下文的分析中，我们将职业倦怠的3个维度分开分析。