《表3 中介效应检验结果：威权领导一定会抑制员工建言行为吗——兼论职业使命感的中介作用》

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《威权领导一定会抑制员工建言行为吗——兼论职业使命感的中介作用》

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此外，为进一步验证上述假设验证的准确性，在此检验了直接效应的显著性。从表3中可以很直观地看出，专权领导对职业使命感存在显著负向影响（[-0.388，-0.236]，区间不包含0，且效应估计量为-0.312），假设2a得到进一步验证；专权领导对员工建言行为的影响不显著（[-0.740，0.857]，区间包含0），假设1a没有得到验证；职业使命感在专权领导与员工建言行为的中介效应存在（[-0.324，-0.153]，区间不包含0，且效应估计量为-0.229），假设3a得到验证，与假设2a没有得到验证对比可知，该中介效应为完全中介作用。尚严领导对员工建言行为存在显著正向影响（[0.482，0.695]，区间不包含0，且效应估计量为0.588），假设1b得到进一步验证；尚严领导对职业使命感存在显著正向影响（[0.520，0.698]，区间不包含0，且效应估计量为0.609），假设2b得到进一步验证；职业使命感在尚严领导与员工建言行为之间的中介效应存在（[0.239，0.461]，区间不包含0，且效应估计量为0.342），假设3b得到验证，与假设1b得到验证对比可知，该中介效应为部分中介。