《表3 回归分析结果：领导人际情绪管理和员工建言的关系：有调节的中介效应分析》

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《领导人际情绪管理和员工建言的关系：有调节的中介效应分析》

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接着，假设4提出了员工权力距离对下属信任的调节作用，数据分析结果如表3所示，领导人际情绪管理和员工权力距离的交互项正向影响下属信任（β=.09，p<.05，M4）。本文依据Aiken和Wes(1991）的建议，绘制了简单的斜率图（图2）。当员工权力距离感较高时，领导人际情绪管理对员工的信任的影响更强。假设4得以验证。