《表3 假设检验：上级发展性反馈与员工建言:情绪的中介作用及团队认同感的调节作用》

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《上级发展性反馈与员工建言:情绪的中介作用及团队认同感的调节作用》

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注:N=147；+p<0.1，*p<0.05，**p<0.01。

本文利用多元回归的方式验证假设1，表3显示了分步回归的结果。在每个模型中，控制变量都作为第一步进入模型，然后主要变量进入模型。模型1、模型3显示了上级发展性反馈与积极情绪显著正相关（β=0.246，p<0.01），与消极情绪显著负相关（β=-0.199，p<0.05）。因此，上级发展性反馈与员工积极情绪正向相关（假设1a），与员工的消极情绪负向相关（假设1b）得到验证。