《表1 测量模型的验证性因子分析结果(N=147)》

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《上级发展性反馈与员工建言:情绪的中介作用及团队认同感的调节作用》

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注:五因子模型:发展性反馈，团队认同感，积极情绪，消极情绪，建言；四因子模型1:发展性反馈+积极情绪，消极情绪，团队认同感，建言；四因子模型2:发展性反馈+消极情绪，积极情绪，团队认同感，建言；三因子模型1:发展性反馈+团队认同感+积极情绪，消极情绪，建言；三因子模型2:发

共同方法偏差的控制途径主要有两种:程序控制和统计控制[52]。在数据采集环节，本研究通过程序控制减少共同方法偏差，具体表现为保护受试者匿名性，强调调研的学术应用以及不影响其工作绩效、社会交往活动，降低被试者对评价的担心；对测量条目的语句及表达进行完善，使其尽量准确、简洁，避免表述模糊带来的理解差异。Harman单因素方差分析结果显示，未旋转前的第一个因子解释了27.349%的总变异量，远低于总变异解释量的一半，且进一步的验证性因子分析表明（见表1），假设的五因子模型具有可接受的拟合度（χ2=361.350，df=237，χ2/d=1.525，GFI=0.852，AGFI=0.780，RMSEA=0.060，NFI=0.843，IFI=0.940，CFI=0.937，PNFI=0.615，PGFI=0.575），显著优于其他备选的模型。因此，五因子模型能够更好地代表测量模型，变量的区分效度得到验证。