《表3 测量模型的验证性因子分析结果》

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《员工优势使用对创新行为的影响机制研究》

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采用验证性因子分析对变量的区分效度进行检验，结果见表3。将本研究的理论模型作为基准模型，共有4个因子，分别为员工优势使用、创新自我效能感、创新时间压力和创新行为。以此为基础，通过合并潜变量提出7个备选模型，单因子模型是将员工优势使用、创新自我效能感、创新时间压力和创新行为合并为1个因子；2因子模型a将员工优势使用和创新自我效能感合并为1个因子，将创新时间压力和创新行为合并为1个因子；2因子模型b将员工优势使用和创新时间压力合并为1个因子，将创新自我效能感和创新行为合并为1个因子；2因子模型c将员工优势使用和创新行为合并为1个因子，创新自我效能感和创新时间压力合并为1个因子；3因子模型a将员工优势使用和创新时间压力合并为1个因子；3因子模型b将创新自我效能感和创新时间压力合并为1个因子；3因子模型c将员工优势使用和创新自我效能感合并为1个因子。由表3可知，基准模型的匹配指数最好，说明本研究的4个变量之间的区分效度较好。