《表2 测量模型的验证性因子分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《上下级关系实践对员工工作绩效的“双刃剑”效应:一项跨层次分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:IND为个体层面关系实践；GRO为群体层面关系实践；JS为工作满意度；PJ为程序公平感；INR为角色内绩效；OCB为组织公民行为。

本研究使用AMOS17.0检验测量模型的区分效度，结果表明，六因子的CFA模型的拟合指标较好（χ2/df=2.85，GFI=0.90，RMSEA=0.06，CFI=0.94，NFI=0.90），其拟合优度显著优于单因子模型（χ2/df=9.87，GFI=0.51，RMSEA=0.14，CFI=0.67，NFI=0.65）（详见表2） ，说明假设模型区分效度良好。