《表1 本研究模型的验证性因子分析结果（N=322)》

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《自我职业生涯管理对组织公民行为的影响研究――以高校教师为例》

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注:单因子模型:五个变量合为1个因子；二因子模型:组织信任（Organization Trust，OT）、组织公平氛围（Organizational Justice climate，OJC）、威权领导（Authoritarian Leadership，AL）及组织公民行为（Organizational Citizenship Behavior，OCB）合为1个因子；三因子模型:OT、O

研究利用AMOS24.0对所构建的模型进行了验证性因子分析，通过模型比较的方法来考察各量表的区分效度。如表1所示，与其他模型比较，五因子模型拟合最为理想，说明本研究所涉及的构念具有良好的区分效度，它们确实是五个不同的构念。